Si algo positivo ha traído la crisis económica que insiste en quedarse entre nosotros es el puñado de evidencias que han salido a flote. Algunas siempre han estado ahí, aunque habían caído en el olvido, como esa máxima de que a todo ciclo económico positivo le sigue otro negativo. En cambio, otros conceptos, como el del eterno enfrentamiento entre patrono y obrero parecen necesitar una redefinición, en especial si se analiza desde la perspectiva de las pequeñas empresas. Las circunstancias económicas que se suceden desde el 2008, aproximadamente, han evidenciado que por encima de las aspiraciones particulares, los pequeños empresarios y los trabajadores comparten un objetivo que les obliga a caminar unidos. Ambos se han percatado de que viajan en la misma nave y de que entre todos deben colaborar para intentar mantenerla a flote. Hoy, por encima de las aspiraciones de un mejor sueldo o de una jornada laboral más cómoda, los empleados colocan el objetivo de no caer en las redes de las listas del desempleo. Del mismo modo, los emprendedores miran más allá del beneficio fácil. Hoy su primera pretensión empresarial es esquivar los embargos, la suspensión de pagos o los cierres.
Afortunadamente, la conflictividad social no ha llegado a los niveles de otras épocas de la historia reciente. Sin embargo, eso no significa que no haya problemas que deban ser abordados y superados. En el caso de Melilla uno de ellos es el asunto del reparto de las bonificaciones de la Seguridad Social. Si las diferencias se tratan desde el arcaico concepto de la ‘lucha de clases’, difícilmente se encontrará una salida. Por ello, quizás sea mejor plantearlo desde la perspectiva de que empresarios y trabajadores están condenados a entenderse o ‘perecer’ en forma de despidos y cierres.
