El director provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Melilla, Jorge Vera, ha defendido la importancia de reforzar la formación de las personas desempleadas mediante programas adaptados a las necesidades reales de las empresas, una estrategia que considera fundamental para combatir el desempleo estructural que afecta a la ciudad.
Durante una entrevista concedida a la cadena COPE, Vera explicó que uno de los principales objetivos del organismo durante los últimos años ha sido fortalecer las políticas de formación como herramienta para facilitar el acceso al mercado laboral. Según indicó, la falta de cualificación continúa siendo uno de los principales obstáculos para una parte importante de las personas inscritas como demandantes de empleo.
En este sentido, señaló que de las más de 7.000 personas desempleadas registradas en Melilla, alrededor de 4.500 carecen de formación o disponen únicamente de un certificado de profesionalidad. A su juicio, esta situación constituye el núcleo del desempleo estructural existente en la ciudad y limita notablemente las posibilidades de contratación.
Por ello, el SEPE está orientando sus acciones formativas hacia aquellos perfiles profesionales que actualmente demandan las empresas melillenses. Vera explicó que las iniciativas subvencionadas se seleccionan mediante criterios de concurrencia competitiva que valoran especialmente aquellas propuestas alineadas con las necesidades del tejido productivo local.
Además, destacó que se concede una atención especial a los proyectos dirigidos a personas sin cualificación, con el objetivo de favorecer su incorporación al mercado laboral y contribuir a reducir el desempleo de larga duración. En esta línea, recordó que los programas Tandem, antiguos proyectos de Escuelas Taller, están potenciando especialmente los certificados de profesionalidad de nivel 1, destinados a personas que no cuentan con requisitos académicos previos.
El responsable del SEPE también puso en valor la evolución de los Planes de Empleo, que han experimentado un proceso de profesionalización en los últimos años. Según explicó, la mayoría de los puestos ofertados requieren actualmente titulaciones de nivel medio o superior, incluyendo ciclos formativos, Bachillerato o estudios universitarios. Esta experiencia laboral, añadió, facilita posteriormente la incorporación de los participantes al mercado de trabajo, incluso mediante contratos indefinidos en empresas privadas.
Durante la entrevista, Vera destacó igualmente el volumen de recursos destinados a las políticas de empleo. En concreto, señaló que durante 2025 se ejecutaron 27 millones de euros en políticas activas de empleo y que, sumando los Planes de Empleo impulsados por la Delegación del Gobierno y la Ciudad Autónoma, la inversión alcanzó cerca de 50 millones de euros.
Asimismo, subrayó la labor que desarrolla el Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE), cuyos profesionales ofrecen itinerarios personalizados a las personas desempleadas mediante acciones de orientación, formación, asesoramiento para la búsqueda de empleo y preparación de entrevistas.
Por último, Vera animó a los demandantes de empleo a aprovechar los recursos disponibles y recordó que cualquier persona inscrita puede acceder de forma voluntaria a estos servicios especializados para mejorar sus posibilidades de inserción laboral.
