La Plataforma de Interinos de la Ciudad Autónoma ha recordado que ya ha transcurrido el plazo de admisión de solicitudes para participar en las pruebas, razón por la que el proceso de estabilización llega a su fase culminante.
En ese sentido, esta plataforma señala que fue el 22 de Junio de 2021 cuando se aprobó de acuerdo con la Legislación Europea el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que contempla la modernización de las Administraciones Públicas y la reducción de la temporalidad en el empleo público hasta situarlo por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas españolas. Para ello, se dictó la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el empleo público.
Uno de los objetivos de la Ley es acabar con la precariedad y el abuso de la temporalidad de aquellos empleados públicos que ocupan puestos estructurales en la Administración y fomentar la Estabilidad como pilar básico del Bienestar Social de los trabajadores públicos. Además, la citada ley establece en su artículo 2 un procedimiento de concurso oposición libre y las disposiciones adicionales sexta y octava de la ley establecen un procedimiento de concurso de méritos libre.
La Plataforma de Interinos de la Ciudad Autónoma de Melilla recuerda que en la Ciudad hay cerca de 200 empleados públicos afectados por la citada ley, empleados públicos que llevan 10, 20, 30 o hasta 40 años ocupando puestos estructurales en "abuso de la temporalidad", trabajadores a los que hay que dar una regulación de acuerdo a la Ley.
Por ello y dado que este asunto debe ser una prioridad para el ejecutivo, la Plataforma de Interinos de la Ciudad Autónoma de Melilla insta a la Administración a dar celeridad al proceso de estabilización para dar estabilidad efectiva a los trabajadores públicos. "El principio de celeridad impone a la Administración su impulso de oficio por el titular de la Unidad Administrativa encargada, que debe adoptar todas las medidas necesarias para evitar toda anormalidad o retraso", apunta esta organización.
Recuerda la plataforma que este problema de abuso de la temporalidad en el empleo público afecta a un colectivo promedio mayor de 50 años, en su mayoría mujeres, que en su día superaron los correspondientes procesos selectivos y que llevan décadas ejerciendo su trabajo con "empeño y dedicación cumpliendo con los parámetros de acceso de igualdad, mérito y capacidad".
Por ello y dado que este asunto debe ser una prioridad para el ejecutivo, la Plataforma de Interinos de la Ciudad Autónoma de Melilla insta a la Administración a dar celeridad al proceso de estabilización para dar lo antes posible estabilidad efectiva a los trabajadores públicos que ocupan puestos estructurales en abuso de la temporalidad
Estos trabajadores aprobaron su proceso selectivo en su momento y llevan muchísimos años trabajando
¿Como es posible que todavía no estén fijos?
Increible
Considero que es una ley necesaria que tenía que llevarse a cabo en todo el territorio español. No se puede tener así a los trabajadores sin darles estabilidad.
Además, leí que los Fondos Europeos que recibe España dependen de que se haga esta reforma necesaria.
Conozco a muchos interinos de la ciudad, valoro y respeto su trabajo por muchos años. Me alegro que se acabe con este abuso por fin . Merecen ser fijos por fin
¿Como es posible que se tenga a una persona trabajando tanto tiempo sin estabilidad?
En toda Europa a los 3 años eres fijo, y lo digo por experiencia.
No se puede trabajar sin estabilidad, comprendo la situación y ha6 que regularla
Conozco a muchos de estos trabajadores que llevan hasta 30 años trabajando después de aprobar su proceso selectivo.
Ya era hora de regular ese abuso.
Me alegro por ellos.
Basta ya de abuso de la temporalidad. Ya era hora que el gobierno sacara una ley para acabar con la precariedad en el empleo.
Es vergonzoso mantener a trabajadores durante 40 años de forma interina.
Fijeza ya
Y luego a los militares, que SÍ han aprobado un concurso-oposición (más difícil o menos, pero oposición a todos los efectos) y se les echa a los 45 años con 600 euros. Luego estos interinos que entraron sin concurso ni oposición quieren que se les haga funcionario a todos los efectos sin merecerlo.
Completamente de acuerdo. A much@s de los que se les va a dar la fijeza, literalmente se les va a regalar la plaza, porque no han tocado un libro en su vida. La persona que haya estudiado, aprobado sin plaza o alguna de las fases del proceso selectivo, sí puedo llegar a entender que los estabilizan pero a los que entraron como entraron, con programas de 3+3…..etc,. que no saben ni lo que es el BOE, pues sinceramente, los que sí hemos tenido que estudiar y superar un proceso selectivo, me parece injusto.
Yo quiero que soy funcionario que nos pasen a la CAM y así cobrar como un funcionario grupo A de la misma, tener paga extra de feria, comida de Feria y ayuda social de la CAM muy jugosa. Y luego que hagan funcionarios fijos a los interinos, a los laborales, a los de Eulen y a las del plan de empleo. Y se me olvidaba...también a los puestos de confianza, libre designación y cantineros oficiales de los fines de semana del personal en cuestión.
Estoy contigo al 100%! Yo que también soy funcionario, pido lo mismo…..lo peor es que exigen los que menos se han esforzado en intentar presentarse o aprobar algo…que mínimo que un concurso-oposición y que aprueben el examen, ya que la nota del concurso suponía ya un 40% del total, que no está nada mal….solo es estudiar un mínimo vaya.