La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha acogido con satisfacción la incorporación de 40 nuevos funcionarios administrativos a la Administración General del Estado (AGE) en Melilla, una medida que consideran positiva para mejorar el funcionamiento de los servicios públicos. Sin embargo, la organización también ha mostrado su preocupación por lo que califica como una situación estructural de déficit de personal, que podría agravarse en los próximos años si no se adoptan soluciones de carácter urgente.
Los funcionarios recién incorporados acceden a sus plazas tras superar el proceso de acceso libre de la Oferta Pública de Empleo correspondiente. Ya han comenzado a desempeñar sus funciones en distintos organismos de la AGE con presencia en la ciudad, entre los que se encuentran el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la Delegación del Gobierno, la Guardia Civil, la Agencia Tributaria, el IMSERSO o la Tesorería General de la Seguridad Social, entre otros.
Desde CSIF-AGE Melilla aseguran que estas incorporaciones suponen un alivio tanto para la carga de trabajo en las unidades como para la calidad de la atención que recibe la ciudadanía. Aun así, matizan que el impacto real de estas nuevas plazas queda limitado por una realidad más amplia: las administraciones públicas en Melilla, como ocurre también en otras partes del país, arrastran una importante escasez de personal debido a las numerosas vacantes generadas por jubilaciones, traslados, excedencias o comisiones de servicio. En muchos casos, estas salidas superan a las incorporaciones efectivas.
El sindicato subraya que esta dinámica provoca una sobrecarga crónica de trabajo entre las plantillas actuales, lo que repercute directamente en la calidad del servicio público y en las condiciones laborales de los empleados.
Por ello, CSIF insiste en la necesidad de revisar los criterios de reposición de efectivos, y reclama que se elimine la tasa de reposición que limita las contrataciones, permitiendo así dimensionar adecuadamente las plantillas en función de las necesidades reales de cada organismo.
Uno de los elementos que más preocupa al sindicato es el envejecimiento de la plantilla actual. Según las estimaciones de CSIF, alrededor del 60% de los trabajadores de la AGE en Melilla se encuentra en un tramo de edad próximo a la jubilación, lo que supone una amenaza para la continuidad y estabilidad de los servicios públicos en los próximos diez años.
Esta situación, advierten, requiere de una planificación seria y a largo plazo en materia de recursos humanos, con convocatorias suficientes y una estrategia que garantice el relevo generacional.
Además, CSIF considera urgente abordar el deterioro del poder adquisitivo de los empleados públicos. Según sus cálculos, desde el año 2010 se ha acumulado una pérdida cercana al 20%, debido a la falta de actualizaciones salariales acordes al aumento del coste de vida. En el contexto actual, con una inflación que ronda el 3%, el sindicato reclama un acuerdo salarial plurianual que permita recuperar parte de ese terreno perdido.
Como parte de sus reivindicaciones, CSIF ha convocado una concentración el próximo 30 de octubre frente a la Delegación del Gobierno en Melilla. Con esta movilización, la central quiere exigir mejoras laborales, estabilidad en las plantillas y un compromiso firme por parte de las administraciones para reforzar y proteger los servicios públicos.
La organización sindical concluye reafirmando su compromiso con la defensa de los empleados públicos en la ciudad autónoma. Aseguran que dotar a los organismos de personal suficiente, con condiciones laborales justas, es esencial para garantizar una atención pública de calidad y para evitar el deterioro de servicios básicos en Melilla.
