El sector de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Melilla ha agradecido públicamente a la Dirección de Enfermería del Hospital Universitario de Melilla (HUME) la rapidez con la que ha atendido su petición de adaptar el puesto de trabajo de una profesional embarazada. Según el sindicato, la Dirección actuó con prontitud y adoptó las medidas necesarias para adecuar las condiciones laborales de la trabajadora.
En su comunicado, la organización sindical explica que fue ella quien trasladó la solicitud y valora “tanto la agilidad de la respuesta como la forma en que se ha resuelto esta necesidad”. La nota no detalla qué medidas concretas se han aplicado ni en qué fecha se produjo la adaptación.
Para CSIF, esta forma de actuar marca la pauta a seguir. El sindicato defiende que la respuesta adecuada pasa por escuchar las necesidades de las profesionales, atender sus peticiones y ofrecer soluciones eficaces que protejan su salud y les permitan compatibilizar el trabajo con el embarazo.
La organización recuerda, además, que su labor no se limita a reclamar mejoras y señalar problemas, sino que también incluye reconocer las actuaciones que responden a las necesidades de la plantilla. “En esta ocasión, queremos dejar constancia de nuestro agradecimiento a la Dirección de Enfermería”, subraya.
CSIF Sanidad Melilla confía en que esta disposición se mantenga cuando surjan nuevas situaciones que obliguen a adaptar las condiciones de trabajo. A su juicio, la colaboración y la respuesta diligente favorecen “una atención más cercana y respetuosa hacia quienes cuidan de la ciudadanía”.
El reconocimiento se produce después del intercambio de comunicados que el sindicato y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) protagonizaron la semana pasada. El 4 de noviembre, CSIF denunció la actuación de la Inspección Médica del Ingesa en el caso de una enfermera embarazada de 34 semanas que, tras estar de baja por incapacidad temporal, se reincorporó a su puesto y comenzó a sufrir contracciones durante su primer turno, lo que motivó su ingreso en el HUME.
Al día siguiente, el Ingesa calificó la denuncia de “falsa”. El organismo aseguró que el alta se produjo más de un mes antes de la reincorporación, que fue la propia trabajadora quien pidió entrar en la bolsa de empleo y que se le aplicó la adaptación por riesgo durante el embarazo, con la asignación de un puesto seguro para ella y su gestación.
CSIF respondió esa misma jornada rechazando las acusaciones de falsedad y manipulación. El sindicato negó haber hablado de un embarazo de riesgo, sostuvo que la enfermera había sido destinada al área de infecciosos y reclamó que se acreditara qué evaluación preventiva respaldaba ese destino.
El comunicado difundido ahora por CSIF no hace referencia a aquel caso ni precisa si la profesional cuyo puesto se ha adaptado guarda relación con él.
