Comisiones Obreras del Hábitat en Melilla ha denunciado que algunas empresas de limpieza de edificios y locales de la ciudad están incumpliendo el convenio colectivo del sector al no aplicar la tabla salarial única que debía entrar en vigor el pasado 1 de enero de 2026. El sindicato advierte de que esta situación está afectando directamente a las nóminas de los trabajadores y no descarta movilizaciones ni acciones legales si no se corrige el incumplimiento.
Según expone CCOO en un comunicado, el convenio colectivo establece la aplicación obligatoria de una tabla salarial única desde comienzos de este año. Esta medida implica, en determinados casos, una subida salarial que puede alcanzar los 300 euros. Sin embargo, el sindicato asegura que algunas empresas no han reflejado esta actualización en la primera nómina del año, a pesar de tratarse de una obligación recogida expresamente en el acuerdo sectorial.
Desde el sindicato recuerdan que esta cláusula fue pactada en 2024 tras una negociación en la que la parte empresarial alegó la existencia de contratos en vigor que dificultaban la modificación inmediata de los precios. Como solución, se acordó una implantación progresiva de las subidas, aplicándose incrementos mayores en los nuevos contratos y fijando enero de 2026 como fecha límite para la entrada en vigor de una tabla salarial única para todos los trabajadores del sector.
CCOO del Hábitat señala que muchas empresas locales sí han cumplido con lo estipulado en el convenio, pero denuncia que otras, especialmente aquellas que mantienen contratos con la administración local y con organismos del Estado, no han aplicado la tabla salarial única pese a las advertencias previas. El sindicato afirma haber enviado comunicaciones antes de que finalizara 2025 recordando a las empresas su obligación de cumplir el convenio colectivo.
Ante esta situación, Comisiones Obreras ha iniciado reclamaciones individuales por cada trabajador afiliado afectado, exigiendo la aplicación inmediata de la tabla salarial y el abono de las cantidades adeudadas. El sindicato señala que, si estas reclamaciones no obtienen respuesta, se procederá por la vía judicial para reclamar las diferencias salariales pendientes.
Además, CCOO tiene previsto poner en conocimiento de los clientes de estas empresas el incumplimiento del convenio, recordando que el respeto a las condiciones laborales es una obligación recogida en los pliegos de prescripciones técnicas. El objetivo es que se abran expedientes sancionadores y que existan mecanismos para rescindir los contratos con aquellas empresas que no cumplan lo pactado.
El sindicato no descarta convocar movilizaciones si las empresas no rectifican o si el incumplimiento se prolonga en el tiempo.
