Los trabajadores del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) en Melilla podrán acogerse a las jornada laboral de 35 horas semanales.
Finalmente, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) firmó este acuerdo clave el pasado viernes 27 de marzo en la Mesa General de la Administración General del Estado (AGE).
Esta medida engloba a todo el personal civil de la AGE, entre los que se encuentra el personal estatutario del Ingesa en Melilla, Ceuta y el Centro Nacional de Dosimetría de Valencia.
Se trata de un acuerdo que implica un cambio sustancial en las condiciones laborales del personal estatutario del Ingesa. Además, este se enmarca dentro del Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI, firmado por el Gobierno central y varios de los sindicatos mayoritarios. Un proceso de transformación del sector público recogido en el Plan de Transformación, Recuperación y Resiliencia que se propuso algunas medidas como establecer un incremento salarial acumulado del 9,8 %, la jornada de 35 horas, la modernización mediante digitalización, el fomento del teletrabajo y la mejora de la igualdad de género y la atracción de talento en el sector público.
Desde CCOO afirman que esta "conquista sindical" es realidad tras un "duro esfuerzo" y gracias, especialmente, a la acción colectiva y compromiso de este sindicato en todos los ámbitos de negociación.
Por lo pronto, CCOO manifiesta que la pelota está ahora en el tejado del Ingesa, ya que deberá dictar la instrucción necesaria para adaptar el pacto de Jornada, permisos y vacaciones; de modo que la reducción de jornada se aplique de forma efectiva en todos los centros de trabajo.
Este medio ha contactado con el Ilustre Colegio de Médicos de Melilla respecto a esta cuestión. Desde esta entidad han manifestado que una vez concluya la Semana Santa se procederá a estudiar esta nueva situación.
Beneficios
CCOO asegura que la nueva jornada laboral de 1.533 horas anuales supondrá un "beneficio directo" para los empleados públicos que trabajan a turnos y en fines de semana, quienes podrán contar con 15 días adicionales de descanso al año. Todo ello sin contar con la "notable mejora" en la conciliación de la vida laboral y personal.
No obstante, el sindicato ha recordado que la jornada de 35 horas semanales no sólo representa una mejora de la conciliación y las condiciones de trabajo en sí, sino que también pone sobre la mesa la necesidad urgente de reforzar las plantillas. Por ello, desde Comisiones Obreras anuncian que exigirán que esta medida vaya acompañada de la contratación necesaria de personal para todas las categorías. Sólo así, añadieron, se podrá garantizar una atención sanitaria de calidad, evitando así sobrecargas de trabajo entre la plantilla, con la consiguiente alteración a los pacientes.
"CCOO seguirá trabajando para que este acuerdo se cumpla en su totalidad y para seguir avanzando en nuevos derechos".
