Desde el 1 de enero de 2026, todas las empresas que operan en el sector de limpieza de edificios y locales en Melilla están obligadas a aplicar una tabla salarial única para la totalidad de la plantilla, tal como recoge el VII Convenio Colectivo firmado para este sector. Así lo ha recordado CCOO del Hábitat de Melilla, que ha emitido un comunicado oficial en el que advierte de que esta disposición debe cumplirse desde la nómina del primer mes del año.
El convenio, que permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2027, contempla una reforma sustancial del sistema retributivo que venía aplicándose hasta finales de 2025. Durante los años anteriores, el sector funcionó bajo un modelo de dualidad salarial: la denominada “Tabla I” se aplicaba a los contratos anteriores a la publicación del convenio, mientras que la “Tabla II”, con salarios superiores, se reservaba para los nuevos contratos firmados después de esa fecha.
Esta estructura, según explicó el sindicato, se estableció a propuesta de la patronal, que reclamaba cierta estabilidad y previsibilidad en los costes laborales al concurrir a concursos públicos y privados. No obstante, dicha dualidad tenía carácter transitorio. La Disposición Transitoria del propio convenio dejó fijado que, a partir del 1 de enero de 2026, se eliminaría la diferenciación y se aplicaría una única tabla salarial para toda la plantilla, sin importar la antigüedad contractual.
Según el análisis de los anexos salariales del convenio, esta unificación supone un incremento económico sustancial para las trabajadoras y trabajadores que se encontraban bajo la tabla salarial inferior. Un ejemplo claro es el del personal en la categoría de Operario/a de Limpieza (Grupo IV), que hasta diciembre de 2025 percibía un salario base de 657,17 euros. Con la entrada en vigor de la tabla única, ese salario base pasa a ser de 951,92 euros mensuales, lo que representa un aumento bruto de casi 300 euros al mes. Esta mejora, según CCOO, se reproduce de manera proporcional en todas las categorías profesionales y en los complementos establecidos.
Además de la mejora retributiva, el VII Convenio Colectivo introduce otros avances laborales relevantes. Entre ellos se incluye la ampliación de permisos retribuidos, la creación de un plus de ayuda para guardería —consistente en 180 euros anuales por hijo o hija a partir de 2024—, y la inclusión de protocolos específicos de actuación ante casos de acoso laboral y sexual. También se establece la creación de una Comisión Paritaria de Medio Ambiente, que tendrá como objetivo velar por el cumplimiento de las condiciones laborales relacionadas con la salud ambiental en los centros de trabajo.
El convenio fija asimismo una jornada laboral máxima de 1.800 horas al año, así como un período de vacaciones de 30 días naturales, aspectos que contribuyen, según el sindicato, a dignificar y estabilizar aún más las condiciones de empleo en un sector especialmente feminizado y de gran relevancia para el funcionamiento diario de servicios públicos y privados.
Desde CCOO del Hábitat de Melilla se ha valorado de forma positiva la aplicación efectiva de estas medidas, que consideran “un avance necesario hacia la justicia salarial y el reconocimiento del trabajo del personal de limpieza”. El sindicato ha recordado que estará vigilante ante cualquier intento de incumplimiento o retraso por parte de las empresas, y no descarta tomar medidas si se detectan vulneraciones del convenio.
El sector de la limpieza de edificios y locales en Melilla emplea a centenares de personas, muchas de ellas encargadas de mantener operativas infraestructuras esenciales como centros educativos, instalaciones sanitarias, oficinas administrativas o espacios públicos. Con esta reforma salarial, CCOO considera que se garantiza una mayor equidad y se reconoce, al menos en parte, el valor de un trabajo que ha sido históricamente infravalorado pese a su carácter imprescindible.
