La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de la Unión General de Trabajadores (UGT) en Melilla ha celebrado el lunes y el martes unas jornadas, en el hotel Tryp Melilla Puerto, para tratar aspectos como la salud laboral y la negociación colectiva.
Tal como ha explicado el vicesecretario general federal confederal, Pedro Aller -presente junto a la secretaria de Formación, Carme Coronado-, durante los últimos años está habiendo problemas con la salud laboral e incluso ha aumentado la accidentalidad. En su opinión, ello puede tener que ver con los nuevos retos que no se están previendo, como la transición digital o la salud mental. Por ello, el sindicato pretende poner de nuevo en el debate social la necesidad de llevar a cabo la prevención de riesgos laborales ahora precisamente que se está tramitando la modificación de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
En cuanto a la importancia de la negociación colectiva, gracias a la cual, ha dicho, el 95 por ciento de la población española dispone de una cobertura, el dirigente ugetista ha salido al paso de los comentarios que se realizan sobre la subvención de los sindicatos, ya que son estos los que velan por los derechos de los trabajadores. Además, según los datos que ha proporcionado de un estudio realizado por la federación, la negociación colectiva les cuesta 3,5 millones anuales sin contar planes de igualdad, EREs o la formación, sino sólo lo que es la negociación de los convenios colectivos.
Para Aller, la organización de este tipo de jornadas es importante para la UGT, como demuestra la inversión llevada a cabo, porque les permite recibir las demandas de sus delegados.
Aller ha agradecido a la FeSMC de Melilla su “diligencia y rapidez” en preparar un evento que el sindicato aspira a llevar a cabo en todas las provincias, o, al menos, en todas las autonomías -la próxima semana habrá unas de carácter estatal-, porque permiten una evolución en esta materia. De la misma forma, el dirigente confederal ha elogiado la negociación colectiva de la federación en Melilla, que “se lleva la palma”, dado que, cuando la evolución salarial este año está en el 3,29 por ciento en el global de España, en Melilla se sitúa en el 3,59 por ciento.
“Por tanto, no sólo han tenido diligencia a la hora de preparar las jornadas, sino también para hacer la negociación colectiva”, ha reiterado antes de puntualizar que les gustaría que fuera todo “mejor, más rápido y con otras condiciones”, tal como pasó con el convenio de hostelería, que llevó años poder firmar.
Durante su atención a los medios de comunicación, el dirigente confederal ha alertado de "la falta de conocimiento de la realidad y de cómo se han conseguido las mejoras durante todo este tiempo y ha aclarado que "nadie ha regalado nada ni va a regalar nada", sino que los avances se consiguen "con trabajo, unión y sacrificio".
La reducción de la jornada laboral
Cabe destacar que el lunes estuvieron presentes en las jornadas el inspector de Trabajo, Saturnino Martínez, y Francisco Narváez ‘Culi’, quien hizo una introducción al movimiento obrero en Melilla y a la historia de la UGT. “El no conocer la historia nos aboca a volver a repetirla y ‘Culi’ nos ilustró bastante para saber de dónde venimos”, ha recordado el secretario general de la FeSMC en la ciudad autónoma, José Luis Faus.
Para el dirigente local, la presencia de Aller y de Coronado es muy válida para transmitir a los trabajadores su experiencia y que la acción sindical y el diálogo social son fundamentales tanto para los trabajadores como para las empresas y los sindicatos.
Por último, Faus ha defendido la reducción de la jornada laboral basándose en que, como la reforma laboral y el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), “no hundirá a nadie”.
