El Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España ha publicado datos actualizados sobre la situación laboral del país. Los niveles de paro alcanzados en mayo son los más bajos desde mayo de 2007. “Hay menos paro en todos los sectores productivos”, ha comentado Jorge Vera, director provincial de la Oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Melilla.
El director provincial, quien ha hecho una valoración de la situación nacional y local en este aspecto, cree que esto es síntoma de que las políticas activas de empleo que está lanzando el Gobierno central están funcionando. En la ciudad autónoma, los datos de mayo revelan que el paro se ha visto reducido en 190 personas, con una cifra total de 7.242 desempleados. El descenso se ha percibido en sectores económicos diversos.
Ha resaltado el valor interanual de la bajada: 784 personas menos que en 2025. “Un dato muy positivo” que se ha reflejado también en todas las actividades económicas. “Sin empleo anterior son 1.141, 31 menos que en el mes pasado, 156 menos que en el año anterior”. Según los datos de afiliación media de la Seguridad Social, en mayo se incorporaron 26.404 nuevos trabajadores.
“Es el récord histórico en la ciudad de Melilla”, ha puesto de manifiesto. Son 205 personas más que en el mes anterior y 1.304 personas más que hace un año. La subida se ha producido en todos los niveles, también en el terreno de los autónomos. “En el régimen del mar, que estaba bastante estancado, hay tres más que en el mes anterior, así que se eleva a 74”.
De las 1.290 contrataciones que se materializaron, 500 han sido de carácter indefinido. En su opinión, los datos en contratación son complicados de medir porque pueden estar sujetos a circunstancias concretas que se dan en la ciudad y, por lo tanto, a muchas variables.
El director provincial ha enfatizado que la media se sitúa “en torno a los valores nacionales gracias a la reforma laboral”, y que antes, este tipo de contratos no superaba el 8 %. Ha subrayado que “la reforma laboral consigue más empleo, de más estabilidad y de mayor calidad”. En personas extranjeras, el descenso ha sido de 1.881 a 1.823, y en menores de 25, de 800 a 788.
Estrategia en Melilla
Desde 2024, “el paro ha ido bajando lenta pero progresivamente, generando una tendencia que es lo que realmente a nosotros nos importa al hacer este tipo de valoraciones”. Ha añadido que de los cerca de 9.900 usuarios que estaban en situación de desempleo, ahora son 7.242, gracias también al apoyo de las políticas de inversión del Estado. Cree que la formación, la contratación y la orientación laboral están dando resultados y mejorando la empleabilidad en la ciudad.
En buena medida, gracias al Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (Red COE). Otras colaboraciones con la esfera privada están teniendo un gran impacto, del mismo modo, con formaciones subvencionadas por el organismo que incluyen alrededor de 3.000 usuarios y casi 400 empresas desde hace dos años.
Uno de los aspectos que Jorge Vera ha resaltado es que, cuando una persona finaliza un plan de empleo, no siempre vuelve al estado de demanda. En este caso concreto, “se ve que hay cerca de 2.000 personas menos en el paro después de dos años”. De este modo, Melilla es la cuarta región en la que más se ha producido la caída.
El representante del SEPE en la ciudad ha expresado que este territorio solo puede compararse en realidad con Ceuta por tener características similares. “Ceuta está mejorando mucho también pero todavía se sitúan alrededor de los 9.000 parados. Nosotros estamos cerca ya de los 7.000”, ha aclarado.
La mujer
Otro de los puntos es que los datos reflejan que hay 4.715 mujeres desempleadas (65,1 %) frente a los 2.527 hombres (34,9 %) en la misma situación. No quiere decir que no haya mujeres trabajando, ha aclarado el director provincial, puesto que hay sectores muy feminizados como puede ser el sanitario o educativo. Tampoco es por falta de preparación. “Hay muchos sectores dentro del ámbito público que es donde suelen entrar estos perfiles de alta cualificación”.
En la actualidad, las políticas locales están orientadas a movilizar a la mujer. Suelen ser mayores de 45 años, un colectivo vulnerable en el caso, por ejemplo, de que no puedan acreditar estudios o certificados de escolaridad. Se les están ofreciendo talleres y formación para ganar en oportunidades y hacer frente a ese “muro” que se encuentran en la contratación.
Detectan, en Melilla, que hay mujeres que a partir de cierta edad no están disponibles para trabajar por las razones que sean, algo que les preocupa. “Nosotros vamos a intentar por todos los medios que se activen y se pongan en demanda”. Aunque la tendencia general es que “el paro femenino está bajando mucho en España y esa brecha se está reduciendo”.
Migración
Por último, con la reciente noticia de la regularización extraordinaria de personas migrantes en España, el director provincial del SEPE ha señalado que Melilla es una ciudad con una larga trayectoria en este asunto por su carácter fronterizo. Sí ha habido otros momentos en los que era frecuente la llegada de migrantes que, más tarde, “terminaban regularizando su situación”.
Ha resaltado que en la ciudad autónoma no se han registrado problemas al respecto y que, en ese procedimiento, deben seguirse todos los pasos necesarios hasta lograr acceder a la formación y al empleo. “Melilla siempre es una oportunidad para la gente”, ha incidido, pese a las limitaciones en ciertas actividades económicas.
La oferta formativa actual está muy orientada a las necesidades del propio territorio, y tanto los ciclos y grados universitarios disponibles, tienen una alta empleabilidad. “La intención es retener el talento”. Con este repaso de los datos del paro, el SEPE en Melilla se muestra satisfecho con las actuaciones que se están llevando a cabo y que creen que están teniendo los resultados esperados.
