Durante la Mesa Sectorial celebrada en Madrid, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) manifestó su compromiso de iniciar negociaciones con los ministerios competentes para corregir las anomalías detectadas en el complemento de productividad que percibe el personal de Enfermería, una demanda que viene reclamando CSIF desde diciembre.
El compromiso fue trasladado durante la reunión celebrada el 28 de enero en la capital, donde representantes del sindicato CSIF volvieron a poner sobre la mesa la situación de discriminación que afecta a varios colectivos sanitarios dependientes de Ingesa, entre ellos enfermeras, matronas y fisioterapeutas. Según denuncia el sindicato, las profesionales de Enfermería perciben en la actualidad una productividad mensual fija de tan solo 1,83 euros, mientras que las matronas reciben 11 euros, una cifra que consideran “claramente insuficiente y desigual” en comparación con otros profesionales del sistema sanitario.
La dirección del Ingesa reconoció la existencia de esta anomalía, que el sindicato había denunciado públicamente el pasado mes de diciembre, y se comprometió a abrir negociaciones con los ministerios implicados para revisar esta situación y tratar de subsanarla.
CSIF ha valorado positivamente la disposición mostrada por la administración sanitaria, si bien advirtió que permanecerán vigilantes para que estas buenas intenciones no se queden solo en palabras. En este sentido, el sindicato espera que en un plazo razonable puedan materializarse avances concretos que reconozcan el esfuerzo del personal afectado y garanticen una retribución justa y equilibrada.
Además de la cuestión de la productividad, durante la Mesa Sectorial se abordaron otras reivindicaciones planteadas por CSIF, entre ellas la carrera profesional, especialmente en lo referente a las zonas de difícil cobertura, como Ceuta y Melilla, para lo cual el sindicato presentó propuestas basadas en el Real Decreto 118/2023. Aunque la respuesta inicial del INGESA no fue definitiva, sí se comprometió a estudiar las medidas presentadas.
También se trató la problemática relacionada con el pacto de licencias y vacaciones, concretamente en lo relativo a los días de libre disposición y a la normativa actualizada de permisos. Según explicó CSIF, esta situación está generando controversias diarias dentro del colectivo, a lo que el Ingesa respondió que analizará la mejor forma de gestionarlo para evitar perjuicios a la plantilla.
Otro punto abordado fue el uso de vehículos propios por parte del personal de atención primaria durante las visitas domiciliarias. En este aspecto, el sindicato planteó la necesidad de acuerdos con servicios de transporte público que liberen a los profesionales de utilizar sus propios coches para cumplir con su labor asistencial. Aunque todavía no se han firmado acuerdos al respecto, desde CSIF consideran que las respuestas recibidas son un paso adelante.
“El compromiso de Ingesa con estos temas representa un avance significativo para los profesionales de la sanidad pública que prestan servicio en territorios especialmente sensibles como Ceuta y Melilla”, aseguró Ana Isabel Eusebio del Castillo, representante de CSIF Sanidad Melilla.
El sindicato confía en que el diálogo abierto durante esta reunión derive pronto en soluciones concretas, especialmente en lo referente a la productividad fija del personal de Enfermería, una cuestión que afecta directamente a la dignidad profesional y retributiva de cientos de trabajadoras.
