La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su sector de Sanidad en Melilla, ha lanzado un llamamiento urgente para reforzar los recursos y la atención sanitaria vinculados a la discapacidad, así como para mejorar las condiciones laborales de los profesionales afectados. Esta iniciativa coincide con la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, y tiene como objetivo visibilizar una realidad que sigue sin recibir la respuesta institucional adecuada en la ciudad autónoma.
El sindicato ha advertido que la discapacidad sigue siendo uno de los grandes retos sociales y laborales de Melilla, donde cientos de personas se ven afectadas por la falta de personal especializado, la escasa accesibilidad en los centros sanitarios y las largas listas de espera para realizar valoraciones de discapacidad. Esta situación tiene un impacto directo en la calidad de vida de las personas con discapacidad y de sus familias, así como en su capacidad para acceder a derechos, recursos y oportunidades en igualdad de condiciones.
Uno de los principales puntos señalados por CSIF es la necesidad urgente de reforzar los equipos de valoración y revisión del grado de discapacidad. El sindicato considera que las demoras actuales en estos procesos generan vulnerabilidad, ya que muchas personas se ven impedidas de acceder en tiempo y forma a prestaciones sociales, apoyos específicos o adaptaciones laborales. Para solventarlo, reclaman un aumento del número de profesionales destinados a esta tarea, así como una agilización de los trámites administrativos relacionados con los expedientes de discapacidad.
Asimismo, CSIF ha denunciado las deficiencias en materia de accesibilidad en los espacios sanitarios de Melilla. Según señala la organización, los centros de salud y hospitales deben cumplir con criterios de accesibilidad universal, lo que incluye no solo la eliminación de barreras arquitectónicas, sino también la incorporación de recursos adaptados para personas con discapacidad sensorial o cognitiva. La falta de señalización adecuada, de itinerarios accesibles, de ascensores modernizados o de tecnologías de apoyo para personas con discapacidad auditiva o visual, suponen obstáculos reales que limitan el acceso equitativo a la sanidad.
En materia de empleo, CSIF ha insistido en que es fundamental garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el ámbito público. Por ello, ha propuesto la creación urgente de una bolsa de trabajo específica dentro del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) que esté destinada exclusivamente a personas con discapacidad. Esta bolsa, según defiende el sindicato, debe basarse en procesos transparentes, con cupos reales y criterios de adaptación que permitan su integración efectiva en el entorno laboral. Además, la organización recalca que esta medida no puede quedar supeditada a convocatorias puntuales, sino que debe convertirse en un mecanismo permanente que garantice la igualdad de oportunidades.
En paralelo, CSIF ha reclamado que las ofertas de empleo público incluyan medidas de adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad y que se diseñen programas de reincorporación laboral para aquellos profesionales que hayan adquirido una discapacidad durante su trayectoria profesional. Esta perspectiva, indican, es clave para construir un sistema sanitario verdaderamente inclusivo también desde el punto de vista de quienes lo integran.
Finalmente, el sindicato ha subrayado la importancia de implementar programas de formación específica para los profesionales sanitarios, con el fin de mejorar su capacidad para ofrecer una atención inclusiva, respetuosa y adaptada a las necesidades de las personas con discapacidad. Esta formación debe abordar aspectos clave como la accesibilidad universal, los derechos del colectivo y el trato adecuado en el entorno sanitario.
En este día simbólico, CSIF Sanidad Melilla ha reafirmado su compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad, tanto como pacientes como trabajadores del sistema sanitario. La organización concluye que la inclusión real no puede depender de decisiones voluntaristas ni de medidas temporales, sino que debe sostenerse sobre políticas públicas continuadas, dotación suficiente de recursos y una estrategia efectiva de accesibilidad e igualdad en todos los niveles del sistema de salud.
