La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) de Melilla se ha concentrado en la mañana de este jueves 5 de marzo frente al Centro Polivalente de Servicios para Personas Mayores para protestar por la activación de la bolsa de empleo. Una aplicación de listas de contratación que consideran del todo "injusta".
El sindicato, que ha protestado junto con trabajadores afectados, ha denunciado como dicha aplicación, que llevaba desde 2017 sin actualizarse, acabará por dejar a muchos trabajadores sin empleo y sin la posibilidad de trabajar, después de muchos años de servicio.
En declaraciones a los medios, el presidente autonómico del sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF Melilla, Óscar Molina, ha expresado su "firme disconformidad" por la gestión que está llevando a cabo el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso) con esta materia.
Molina ha lamentado como, después de 9 años, el Imserso ha activado una bolsa totalmente "desfasada y desactualizada", donde según dijo, no se ha tenido en consideración la actualización del personal fijo y jubilado. Un perjuicio a personas que habían sido admitidas y que, finalmente, se quedarán fuera de dicha bolsa.
Asimismo, ha afirmado que la bolsa no se ajusta a las realidades actuales. Ello supone que las categorías y titulaciones que se pedían antes, ya no se corresponden. Un escenario que supondrá, dijo, un "impacto social y laboral" importante.
"Hay gente que se va a quedar en la calle, en indefensión y con una pérdida de estabilidad en el empleo e incertidumbre. La falta de previsión y mala planificación que ha tenido el Imserso no la pueden pagar los trabajadores".
Toda vez que para CSIF este conflicto ha sido creado por el Imserso, este sindicato insta al organismo a solucionar dicha situación.
"Debe respetarse y dar legitimidad a las personas que se inscribieron en su día".
Además, el presidente del sector de AGE apeló a no dejar atrás a los trabajadores que vienen sustentando el centro desde hace años y en circunstancias desfavorables. "No se les puede dejar atrás", dijo.
Óscar Molina lamentó como la gestión del Imserso acaba por repercutir en cuestiones como las listas de espera. Por ello, instó a este organismo a "asumir sus competencias" y a dar soluciones para que esa atención a la ciudadanía revierta en calidad.
Por todo ello, desde CSIF Melilla exigen al Imserso que realice una revisión de la bolsa, además de implementar la búsqueda de mecanismos y la aplicación de las medidas organizativas correspondientes, "siempre dentro de las normativas", para que el personal con amplia trayectoria vuelva a formar parte de la bolsa.
"Todo en aras de una buena administración y en aras de una estabilidad de empleo digno. Nos parece que es razonable, justo y equitativo".
Reunión con la directora Territorial
CSIF Melilla ha mantenido sendas reuniones con la directora Territorial del Imserso, Verónica Aznar, quien les expuso que la puesta en marcha de la nueva bolsa de empleo tendrá lugar el próximo 16 de marzo. Sin embargo, desde el sindicato lamentaron que Aznar no aportó ninguna solución.
Una situación que según afirmaron, acabará por generar incertidumbre para los trabajadores, quienes no sabrán cuando van a volver a incorporarse a la vida laboral.
"Este personal ha venido desarrollando una labor y una profesionalidad en el Imserso y debe ser respetada. No cabe que ahora, de la noche a la mañana, se vean en la calle y se borre de un plumazo toda su trayectoria profesional".
Desde CSIF han recalcado que están "más que dispuestos" a sentarse y negociar lo que sea necesario. No obstante, aseguraron que la postura del Imserso es clara en poner en marcha la bolsa, "sin importar las consecuencias que ello traiga consigo". Por ello, han alegado que, como sindicato, defenderán a los trabajadores que están viendo "vulnerados sus derechos".
"Lo que no puede ser es que el Imserso, que se entiende como un instituto social, no lo sea con sus propios trabajadores".
"Si no hay suficiente personal de cobertura puede revertir en la calidad asistencial. Por ejemplo, en la categoría de TCAE, de los 220 que había en su día, la mayoría de esa bolsa son fijos o jubilados. Es decir, pueden estar efectivos 80. Luego tendrán que hacer un llamamiento al SEPE, pero si el SEPE no tiene suficiente ello puede revertir que, a la hora de cubrir todas las necesidades que tiene el centro, no haya personal".
Personal del Centro
CSIF recordó como viene denunciando desde hace años la falta de personal en la Residencia de Mayores. El sindicato ha confirmado como la plantilla acaba optando por otras administraciones a la hora de desarrollar su profesión. Unas vacantes que, sin embargo, "no están siendo cubiertas".
"Tanto en las jubilaciones como en la movilidad, las condiciones son desfavorables en este Centro. El Imserso debería hacer un estudio o considerar esta situación para buscar atractivos o mejoras para que el personal no se vaya, porque estamos perdiendo profesionales muy buenos, quienes, viendo las condiciones lesivas que están en este Centro, prefieren otro ambiente, aún perdiendo poder adquisitivo".
Será el próximo jueves 12 de marzo cuando CSIF realizará otra concentración, junto a los trabajadores. En este sentido, el sindicato se ha mostrado abierto a llevar a cabo cualquier otra concentración junto a otra acción sindical para "hacer mayor fuerza".
"Como sindicato hemos presentado diferentes escritos a los distintos órganos competentes. Esperamos que esta situación se resuelva de alguna manera, porque estamos a las puertas del día 16 y vemos que la solución va a ser nula. Es del todo injusto, porque hay que dar una solución equitativa, real y efectiva a la situación que están viviendo los trabajadores".
Esta claro que el IMSERSO trata como números a sus trabajadores, se conculcan los derechos de muchas participantes en la bolsa que no figuran en la misma a pesar de haber entregado solicitud en tiempo y forma hace 10 años al quedarse solo con las 220 primeras integrantes según baremo...y ahora resulta que un número enorme de esas 220 trabajan en otros organismos o sectores, han superado procesos selectivos, han cambiado de organismo, han sido beneficiarios de procesos de consolidación laboral, jubilaciones, decesos , etc. Y que hace IMSESRSO ante esto para no quedarse sin plantilla? Manda a la calle a la gente que ha estado dando la cara todos estos años con cargas familiares, hipotecas, gastos cotidianos con la hiperinflacion actual del costo de la vida y mete a trabajar mediante llamamientos del SEPE a gente recién titulada sin experiencia conculcando criterios de mérito y capacidad.
Encima, en la bolsa desfasada hay gente que a día de hoy segun titulaciones requeridas y categorías profesionales actuales no está legitimada para desempeñar funciones laborales en IMSERSO.
¿Y que hacen al respecto la directora territorial y el director de la residencia de IMSERSO?
Pues una cruzarse de brazos, demostrando lo qué es...un cargo político que se dedica solo a aparecer retratada en todas las fotografías con su amiga la delegada y el otro a darse en medio de la que está cayendo.
Cuando todo el personal entrante esté de baja que vayan ellos a atender la higiene de los usuarios y que en verano se vayan con el abanico y el ventilador de mano a refrescar el ambiente del horno/sauna de vapor que es la residencia.
Con una ley y aplicación del 2017?? Pues eso, una ley de M punto Rajoy con el beneplácito de Imbroda el Carroñas y M Carmen Dueñas la otra inútil pasajera. Estaba cantao a quién serviría!! No serán los mismos, pero seguro que la privatización desfalco y tráfico de influencias estaban y motivaban. Al igual que con la oposiciones a Policia Local, a Bombero y Administrativos en Melilla. 🤣🥸🤣🥸 Habiendo porquería gobernando espero que no os asuste la mugre!!! Disfrutad y ojalá q la misma bolsa recoja los desechos que han ido dejando éstos sinvergüenzas y que ella misma corra al cubo de la basura.