Coalición por Melilla (CpM) insta al Gobierno de la Ciudad Autónoma a revisar el salario y la cotización de los trabajadores de los Planes de Empleo, tras varias sentencias en Ceuta que abordan el pago de diferencias salariales y condenan a la Delegación del Gobierno de esta ciudad a importantes indemnizaciones por discriminación laboral y violación del derecho a la igualdad.
Se refería la portavoz de CpM, Dunia Almansouri, a la denuncia interpuesta por CGT relativa a los contratos del Plan de Empleo 2021-2022 de la Delegación del Gobierno de esta cuidad. Una reclamación que ha resultado favorable para el sindicato.
El Tribunal Supremo rechazó el recurso de casación interpuesto por la Abogacía del Estado en nombre de la Delegación del Gobierno en Ceuta contra las sentencias en contra que ya había recibido hasta ahora de instancias inferiores como el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) por los sueldos que pagó durante años a los beneficiarios de los Planes de Empleo que gestionaba, que tendrían que haber sido sensiblemente superiores, como judicializó CGT.
Junto a las demandas interpuestas a la Delegación del Gobierno de Ceuta por sus Planes de Empleo, el sindicato también ha denunciado que la Ciudad Autónoma de Ceuta debería pagar más en su Plan de Empleo. Según CGT, el Convenio “establece unas tablas salariales significativamente más bajas que las del resto del personal de la Ciudad pese a que la jornada de trabajo es la general de los trabajadores y se adapta al servicio donde se encuadren”.
"Entendemos que ante una situación de vulneración de derechos fundamentales como es el caso, no se debe esperar a que recaiga una sentencia como ocurrió en Ceuta"
La diputada de CpM apuntó que si esta situación se ha dado en Ceuta, también afectará a Melilla, ya que ambos Estatutos de Autonomía son "gemelos" y que al basarse en la Ley de Bases de Régimen Local, todo lo que recae en Ceuta también es de aplicación en Melilla. Por ello, insiste en que desde su partido se pidió ayer en la Comisión de Presidencia que se estudien todas las sentencias y el alcance que pueda tener en nuestra ciudad para comprobar cuáles son esos pluses que les correspondían a los trabajadores de los Planes de Empleo así como cuáles eran las cotizaciones correctas que se les tenía que haber aplicado y que actúe de oficio. Se cree que esto podría afectar a unos 3 mil trabajadores en Melilla.
"Entendemos que ante una situación de vulneración de derechos fundamentales como es el caso, no se debe esperar a que recaiga una sentencia como ocurrió en Ceuta, De ahí, que hayamos pedido en la Comisión ese trámite de oficio para que se calculen las cantidades adecuadas y que se empiecen a abonar a los trabajadores sobre los cuales no se haya prescrito ese pago", apuntó. En este sentido, solicitó al Ejecutivo local que este trámite se haga de forma inmediata y que de ser necesario se hagan las modificaciones presupuestarias correspondientes o que se incluyan estas cantidades en el presupuesto de la Ciudad para el año 2024.
"No entenderíamos que el Gobierno de la Ciudad esperara a que recaiga una sentencia sobre Melilla, ya que eso lo único que va a producir es un retraso de como mínimo un año para que esos trabajadores perciban unas cantidades que les corresponde, cuando todos sabemos que eso sí o sí se va a producir", añadió.
