Comisiones Obreras presenta un conflicto colectivo para la aplicación del Convenio Estatal y no descarta la realización de movilizaciones, en virtud de que aún no se llega a un acuerdo en la negociación del Convenio Colectivo del Centro de Menores “Fuerte Purísima”.
El problema de fondo es que las posturas entre la empresa gestora Arquisocial SL y la representación de los trabajadores no convergen.
La empresa no reconoce el plus de bonificación y ofrece aplicar la nueva tabla salarial recogida en el IV Convenio Estatal más un plus de residencia condicionada a la entrada del nuevo contrato de gestión.
Mientras, el sindicato se centra en proponer la aplicación del plus de bonificación condicionado a la entrada en vigor del nuevo contrato de gestión del centro.
La nota de prensa señala que la representación de los trabajadores no podía asumir la oferta de la empresa debido a la inexistencia de una fecha concreta de entrada en vigor, toda vez que “es bien conocido por la ciudadanía melillense que existen pliegos que queda desiertos o se denuncian y se alargan en el tiempo”.
Comisiones Obreras hace énfasis en que la petición del plus de bonificación no implicaría un incremento del pliego pues la empresa ya lo recibe y podría ofertar según los beneficios que estime.
Una encuesta asamblearia consultó a la plantilla del centro con el fin de tomar una decisión consensuada y arrojó que el 99,2% se inclinaba por la propuesta del Comité, y solo el 0,8% prefería la de la empresa.
A partir de tales resultados, y con la convicción de que –“vistos los precedentes que hay en la ciudad”- la plantilla del centro no puede condicionar sus mejoras salariales y sociales a la entrada del nuevo contrato, se procedió a presentar el referido conflicto Colectivo para la aplicación del Convenio Estatal.
