Cemsatse, la unión de colectivos profesionales de Medicina, Enfermería y Fisioterapia con mayoría en la Mesa Sectorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), asegura que este organismo público y los sindicatos han llegado a numerosos acuerdos en la última Mesa Sectorial celebrada este martes en Madrid, unos acuerdos que califica como "históricos".
Entre los acuerdos se ha firmado por unanimidad de todos los sindicatos el pacto por el que se regulan las bases comunes para la formación de la bolsa de empleo temporal. Para Cemsatse, es un "acuerdo histórico", pues no se alcanzaban pactos entre Ingesa y las centrales sindicales desde 2007.
Como cualquier acuerdo, desde el sindicato explican que todas las partes han tenido que ceder, pero el trabajo realizado durante tanto tiempo ha servido para conseguir un documento que en nada se parece al documento que la Administración propuso a los representantes de los trabajadores al inicio de las negociaciones.
Se trata, según la organización, de un documento que nace vivo porque contempla negociaciones futuras que resultarán fundamentales para el éxito del acuerdo. La bolsa de empleo temporal es el procedimiento disponible para acceder a desempeñar puestos de trabajo con carácter temporal en Ingesa.
Cemsatse, consciente de la importancia de mantener el Plan de Acción Social, ha firmado el documento (ha sido la única central sindical que lo rubrica) con lo que saldrá adelante por resolución de Ingesa.
Sin embargo, Cemsatse asegura que seguirá aportando la perspectiva de mejora de dicho plan y no cejará en su empeño de conseguir aumentar las cuantías a percibir por parte de los trabajadores de Ingesa en materia de ayudas de estudios y gastos sanitarios. También ha pedido la formación de un grupo del trabajo para mejorar el documento.
En cuanto a la creación de las nuevas categorías de Ingesa, Cemsatse ha solicitado la convocatoria de las promociones internas que permitan promocionar a todos a la categoría que les corresponde, ya que Ingesa tiene personal especialista trabajando como especialista y cobrando como generalista en el caso concreto de la enfermería. Además, el sindicato sigue valorando la creación de nuevas categorías como la de psiquiatría infanto-juvenil.
Desde Cemsatse, explican que el Ingesa pretende publicar el concurso de méritos de las categorías que quedan por publicar lo largo de este mes. En cuanto a la OPE de estabilización, el sindicato explica que Ingesa sigue trabajando en ella y seguirán comunicando los avances, así como la publicación de la última fase por concurso de méritos de la estabilización, que se publicará cuando tengan el informe preceptivo de función pública (en este procedimiento se publicará una plaza de enfermería y 4 de médicos/as).
En cualquier caso, el sindicato ha solicitado un pacto de reubicación para los interinos que se vean desplazados en los procesos selectivos.
Asimismo, ha solicitado la convocatoria de promociones internas temporales para el personal fijo que puede acceder por su nivel de estudios y su cualificación a otras categorías.
Además, ha pedido aclarar la situación de las personas pendientes de su resolución de carrera profesional desde el 2023, aumento de plantillas, ya que, aunque valora los esfuerzos en mejoras de infraestructuras y la adquisición de nueva maquinaria y materiales, de nada sirve sin el incremento necesario de los recursos humanos (médicas y médicos, personal de enfermería y fisioterapia) que puedan usar estas mejoras evitando las derivaciones a empresas ajenas a Ingesa. Y es que el aumento de plantilla es prioritario para el sindicato.
Por otro lado, afirma que la Administración mantiene que quieren terminar el año en el nuevo hospital en Melilla y que están trabajando para aumentar las plantillas para este nuevo destino, pero el sindicato recuerda que no hay que olvidar la necesidad de incrementar los recursos humanos en Melilla. El sindicato asegura que velará para que estos incrementos se produzcan y para que sea una realidad la jornada laboral de 35 horas.
El sindicato explica que su objetivo es poner a Ingesa a la cabeza del sistema sanitario español; pero ha insistido en la necesidad de aportar presupuestos que permitan el desarrollo de las mejoras por ser áreas de difícil desempeño y cobertura, cuya dotación económica y desarrollo sigue a la espera de Función Pública.
También es prioritario para Cemsatse la puesta en marcha urgente del grupo de trabajo del 061 y del SUAP, que lleva paralizado meses, y que supone una merma retributiva muy importante al personal que trabaja en ambos servicios dependientes de Atención Primaria.
