Después de cinco meses de negociaciones con los empresarios del sector, la formación sindical acudirá a la Justicia para que se aplique la resolución judicial.
Comisiones Obreras (CCOO) de Melilla anunció en la jornada de ayer a El Faro que presentarán un recurso de ejecución de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), en la que se falla que se haga efectivo el incremento salarial recogido en el convenio colectivo del sector Comercio, el cual no se lleva a cabo desde el año 2010, cuando la Unión General de Trabajadores (UGT) interpuso un conflicto colectivo al no llegar a un acuerdo con los comerciantes de la ciudad autónoma.
El secretario general de la Federación de Comercio de CCOO, Manolo Moreno, informó a este periódico que tras haber mantenido varias reuniones con la Asociación de Comerciantes de Melilla (Acome) desde el pasado mes de abril, cuando se dio a conocer la sentencia, dicha institución indicó a las formaciones sindicales que no podía obligar a acatar la resolución judicial a los diferentes negocios del sector, y que deberían ser éstos los que decidieran, de manera individual, si la aplicaban.
No obstante, los comercios apuntan a que es Acome la que debe pronunciarse en firme al respecto, ya que es a dicho ente al que están asociados y al que pertenece el gabinete jurídico que está llevando el caso, según afirmó Moreno. “Es la pescadilla que se muerde la cola”, lamentó el dirigente de CCOO, “llevamos así varios meses y no vemos solución, así que a mediados de septiembre, cuando la administración recobre su ritmo habitual, solicitaremos al TSJA que se ejecute la sentencia”, aseveró.
Por otro lado, señaló que desde Acome han decidido no recurrir al Tribunal Supremo, pese a que tenían la opción de hacerlo, y que ahora mismo las negociaciones entre ambas partes han quedado en punto muerto, siendo los principales perjudicados los trabajadores del sector, un colectivo que agrupa a unas 2.400 personas en la ciudad autónoma, según Moreno.
Hay que recordar que el convenio, que data del año 1996 y sobre el que sólo se han actualizado las tablas salariales desde entonces, indica que la revalorización es automáticamente del 1% siempre y cuando no rebase el crecimiento del IPC. Si a lo largo del ejercicio la previsión aumentara, se incrementará la diferencia resultante a la tabla salarial desde el mes siguiente a aquel en el que IPC superara el porcentaje pactado.
Según las previsiones del sindicato, el aumento salarial para el 2010 debería haber sido del 2% respecto a las tablas acordadas el pasado ejercicio. Sin embargo, fue en este año cuando comerciantes y agentes sociales no llegaron a un acuerdo y la UGT decidió interponer un conflicto colectivo. Los comerciantes se escudaron en que en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) del 2010, el Gobierno central no detalló cuál sería el nivel del IPC y que, por tanto, no podía determinarse cuál sería el aumento de salario.
Tras pronunciarse a favor de Acome el Juzgado de Melilla, la UGT recurrió la sentencia al TSJA, que les dio la razón. Según la sentencia, a la que tuvo acceso El Faro, aunque para el periodo de reclamación no existiera una previsión oficial del IPC por parte del Ejecutivo central, “no puede afirmarse que esta ausencia suponga que no existe previsión alguna, es decir, que en las leyes de los PGE haya una ausencia total de revisión del IPC.
En punto muerto
En este sentido, hay disposiciones de revalorización de las pensiones en función del IPC, así como un cálculo del incremento de las retribuciones de los funcionarios y del aumento de la masa salarial del personal del sector público, las cuales son previsiones que se tienen en cuenta y que parten de un supuesto de revisión del IPC”. Por ello, el TSJA determina que debe procederse a incrementar el salario de los trabajadores del sector tal y como establece el Convenio Colectivo de Comercio.
No obstante, el presidente de Acome, Enrique Alcoba, señaló el pasado mes de abril que no podía obligar a los comerciantes a acatar dicha resolución y subir el salario de sus trabajadores, señalando que cada empresario podía negociar con su plantilla las condiciones que ambas partes considerasen mejores.
‘Tira y afloja’ entre comerciantes y formaciones sindicales.
El dirigente de CCOO señaló que la mala situación económica que atraviesa el sector no puede convertirse en una excusa para no subir el salario a los trabajadores, como indica la sentencia del TSJA. En este sentido, subrayó que si algún comercio en concreto está atravesando una mala racha “debe justificarlo con la documentación necesaria, y no escudarse sólo en palabras”.
Asimismo, indicó que la sentencia tiene carácter retroactivo, así como que por el momento ningún comercio de la ciudad autónoma ha optado por aplicar dicha resolución judicial.
Así pues, en vista de que las negociaciones han quedado congeladas, los sindicatos optaron por recurrir a la justicia para que la sentencia se aplique.
