El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha cargado contra la gestión del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) en Melilla tras la Mesa Sectorial celebrada el pasado 23 de abril, denunciando la falta de planificación en la implantación de la jornada laboral de 35 horas y la “arbitrariedad” en los criterios de la Oferta de Empleo Público (OPE).
Según la organización sindical, la reunión no sirvió para avanzar en la resolución de los problemas estructurales de la sanidad pública en la ciudad, sino que evidenció, a su juicio, la ausencia de voluntad para abordarlos. Uno de los principales puntos de conflicto es la aplicación de la jornada de 35 horas, cuyo cumplimiento está regulado y dispone de un plazo máximo de un mes para su puesta en marcha.
CCOO asegura que, hasta el momento, el Ingesa no ha presentado un plan operativo ni ha concretado cómo se implementará esta medida. Además, denuncia que cualquier avance ha sido aplazado hasta el 12 de mayo, lo que, en opinión del sindicato, refleja una falta de planificación y una gestión que resta importancia a una obligación laboral que afecta tanto a la organización del trabajo como a la calidad asistencial.
En relación con la OPE, la organización sindical critica la existencia de criterios desiguales entre categorías profesionales. Mientras algunas acceden mediante concurso de méritos, otras deben someterse a un sistema de concurso-oposición, sin que, según CCOO, exista una justificación técnica o jurídica que respalde esta diferencia. El sindicato advierte de que esta situación genera desigualdad entre profesionales y puede sentar un precedente negativo.
La central sindical también pone el foco en la falta de avances en cuestiones clave para la estabilidad laboral de la plantilla. Entre ellas, menciona la ausencia de un calendario para concursos de traslados y promociones internas temporales, lo que considera una vulneración del deber de planificación de recursos humanos.
Asimismo, señala que la acción social continúa siendo insuficiente, con un incremento mínimo que no alcanza las reivindicaciones planteadas, y denuncia que las bolsas de empleo permanecen cerradas o con aperturas parciales, lo que provoca retrasos e incertidumbre en la cobertura de servicios esenciales.
Para CCOO, esta situación no solo repercute en los trabajadores, sino que tiene consecuencias directas en la ciudadanía. El sindicato advierte de que la falta de organización y planificación debilita el sistema sanitario público de Melilla y puede comprometer la calidad asistencial.
Por ello, exige al Ingesa un cambio de actitud que se traduzca en medidas concretas, calendarios definidos y un proceso de negociación efectivo, advirtiendo de que, de no producirse avances, el conflicto laboral podría intensificarse.
