Las bolsas de empleo temporal del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) continúan su desarrollo “a buen ritmo” dentro del proceso de modernización de los procedimientos de gestión y de los procesos de trabajo que el organismo está impulsando en las áreas sanitarias de Ceuta y Melilla.
Según asegura Ingesa, la apertura y actualización de las bolsas de empleo están funcionando a pleno rendimiento gracias a la puesta en marcha de una nueva herramienta informática, el sistema Versus, creado específicamente para agilizar la gestión de las candidaturas, mejorar la accesibilidad y facilitar los procesos de selección de personal temporal.
La primera convocatoria publicada correspondió a la categoría profesional de Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, conocidos tradicionalmente como TER o TSID. Esta bolsa recibió un total de 243 solicitudes, una cifra que permitió comprobar y ajustar el funcionamiento del nuevo software sobre el que se sustenta todo el procedimiento.
Posteriormente, el Ingesa avanzó con nuevas categorías. Esta semana se aprobó la relación provisional de personas admitidas y excluidas en las bolsas de Enfermería Especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (matronas) y de Titulados Superiores de la Función Administrativa Sanitaria. Ambas convocatorias registraron 40 y 273 solicitudes, respectivamente.
Las listas provisionales, junto con las causas de exclusión en los casos correspondientes, estarán disponibles en la página web del Ingesa y en la aplicación informática de Bolsa Temporal de Empleo Única. Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles para presentar las subsanaciones necesarias, que deberán realizarse de forma telemática.
Además, el organismo sanitario ha publicado las convocatorias para las bolsas de empleo temporal de las categorías de Enfermera y Administrativos. El plazo para presentar solicitudes comenzará este viernes 26 de junio y permanecerá abierto durante veinte días hábiles.
El nuevo modelo responde a la normativa vigente que regula las bases comunes para la formación de las bolsas de empleo de personal estatutario temporal dependiente del Ingesa. El sistema busca garantizar una selección basada en los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad, mediante la creación de bolsas centralizadas para cada categoría profesional.
La presentación de solicitudes se realizará exclusivamente por vía telemática a través de la Aplicación Electrónica Única de Bolsa de Empleo Temporal, accesible mediante certificado electrónico personal o Cl@ve. El Ingesa ya dispone también del calendario previsto para la publicación del resto de convocatorias de actualización de bolsas hasta diciembre de este año.
