CSIF AGE Melilla ha calificado de “muy insuficiente” la Oferta de Empleo Público (OPE) 2025 de la Administración General del Estado, pese al incremento de plazas convocadas este año para distintos cuerpos administrativos. El sindicato considera que las cifras anunciadas no permiten cubrir las necesidades reales de personal existentes, especialmente en territorios como Melilla, donde denuncia una situación prolongada de déficit de efectivos y sobrecarga laboral en numerosos organismos públicos.
El pronunciamiento coincide con la celebración este sábado 23 de mayo de las pruebas selectivas de la OPE 2025, que tendrán lugar en el Campus de la Universidad de Granada en Melilla a partir de las 10:00 horas. Desde la organización sindical han trasladado un mensaje de apoyo y reconocimiento a las personas aspirantes que participarán en el proceso.
La convocatoria incluye plazas tanto de turno libre como de promoción interna. Entre ellas destacan las 1.700 plazas para el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (C2), las 2.512 para el Cuerpo General Administrativo (C1) y las 1.356 para el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (A2), además de otras correspondientes a cuerpos relacionados con informática y gestión de sistemas.
CSIF valoró positivamente el aumento de plazas respecto a anteriores convocatorias, aunque insistió en que la Administración continúa necesitando un refuerzo mayor de personal estable. Según el sindicato, los años de falta de reposición han provocado un deterioro de los servicios y un aumento de la carga de trabajo entre los empleados públicos.
La organización recordó además que durante el examen estará prohibido el uso de teléfonos móviles, relojes inteligentes o cualquier otro dispositivo electrónico, pudiendo derivar en la expulsión inmediata del proceso selectivo.
Por último, CSIF reiteró su defensa de procesos selectivos “más ágiles, transparentes y garantistas”, además de reclamar más empleo público de calidad.
CSIF subrayó que seguirá exigiendo una planificación realista de las plantillas y una cobertura suficiente de vacantes para garantizar una atención adecuada a la ciudadanía y mejores condiciones laborales.
