La Oferta Pública de Empleo (OPE) de Ingesa ha alcanzado un récord histórico de participación, especialmente en Melilla, donde la búsqueda de estabilidad laboral entre los profesionales sanitarios continúa en aumento. En la convocatoria actual, correspondiente a los años 2022, 2023 y 2024, se inscribieron un total de 6.300 aspirantes para optar a 316 plazas fijas, de las cuales finalmente 5.494 han sido admitidas tras excluirse 806 solicitudes por no cumplir los requisitos establecidos.
Los exámenes se celebrarán los días 14 y 15 de marzo en ambas ciudades autónomas, consolidando así la continuidad de los procesos selectivos que Ingesa ha venido recuperando desde 2019. Esta OPE refleja tanto el compromiso del instituto con la estabilización de su plantilla como el creciente interés de los profesionales por acceder a empleos fijos en servicios sanitarios locales que ofrecen condiciones laborales competitivas y atractivas.
La consolidación de plazas fijas representa un avance significativo frente a la temporalidad que históricamente caracterizó al sector sanitario en Melilla y Ceuta. La reducción de interinidades y la cobertura de vacantes mediante personal estatutario fijo proporciona mayor seguridad y previsibilidad a quienes trabajan en hospitales y centros de salud de las ciudades autónomas. Con los procesos selectivos en curso, se prevé que se consoliden alrededor de 919 nuevas plazas fijas, reforzando la plantilla y mejorando directamente la atención a la población.
El interés por las plazas de Ingesa ha mostrado una progresión constante en los últimos años. En la OPE 2016, celebrada en 2019, se presentaron 4.629 aspirantes. La convocatoria conjunta de la OPE 2017-2019 y la de estabilización alcanzó 5.767 solicitudes, mientras que la OPE 2022-2024 ha batido todos los récords con 6.301 inscritos. Esta evolución evidencia un aumento sostenido del atractivo de los servicios públicos de salud gestionados por Ingesa, especialmente en Melilla, donde las condiciones laborales y salariales son altamente valoradas por los profesionales.
Entre los factores que explican este incremento de interés se encuentran los salarios, que se sitúan entre los más altos del Sistema Nacional de Salud, así como las bonificaciones ofrecidas por vivienda y desplazamientos. Estos incentivos, sumados a la posibilidad de acceder a una plaza fija, consolidan a Melilla y Ceuta como destinos deseables para quienes buscan estabilidad, seguridad y crecimiento dentro de un sistema público de salud.
Paralelamente, Ingesa ya trabaja en la planificación de la OPE 2025. Según lo informado en la Mesa Sectorial, las bases y el reparto de plazas por categorías profesionales han sido trasladados a la Dirección General de Función Pública para su aprobación. Esta próxima convocatoria incluirá 145 plazas de personal estatutario fijo, de las cuales 124 se cubrirán mediante acceso libre y 21 por promoción interna, con cupos específicos destinados a garantizar la igualdad de oportunidades.
El número de plazas ha sido determinado en función de la fecha de finalización de los nombramientos de interinidad sobre vacantes existentes, siguiendo la modificación legislativa de 2022 sobre la temporalidad en el Sistema Nacional de Salud. La normativa vigente establece que las interinidades no pueden superar los tres años, lo que ha llevado a Ingesa a planificar estratégicamente estas convocatorias para asegurar la continuidad laboral de su personal.
La creciente participación en las OPE también refleja la confianza de los profesionales en la gestión de Ingesa y en la calidad de los servicios sanitarios en Melilla. Además de consolidar el empleo, estas convocatorias permiten mantener un nivel elevado de cobertura en los centros de salud, hospitales y servicios asistenciales, asegurando que la población reciba atención de calidad por personal capacitado y motivado.
Con la celebración de los exámenes próximos, miles de aspirantes competirán por asegurar un puesto fijo en el sistema sanitario de Melilla, consolidando un modelo de trabajo más estable y reforzando el compromiso de Ingesa con la mejora continua de sus servicios. Esta tendencia augura que futuras convocatorias mantendrán el interés creciente de los profesionales, garantizando que los centros de salud cuenten con personal fijo, cualificado y plenamente integrado en la atención a la ciudadanía.
