El sindicato CGT-Melilla ha exigido al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes la activación efectiva del procedimiento de Acreditación de Competencias Profesionales (PEAC) para las personas desempleadas que carecen de formación académica en la ciudad. Esta reclamación se fundamenta en la necesidad urgente de ofrecer herramientas reales de inserción laboral a una gran mayoría de los parados melillenses.
Según ha informado Abderramán El Fahsi El Mokhtar, secretario general de CGT en Melilla, el sindicato ha venido realizando gestiones formales desde julio ante la Dirección Provincial de Educación y Formación Profesional, así como con la Subdirección General de Planificación y Gestión de Formación Profesional. Fruto de estas peticiones, el Ministerio ha comunicado su intención de abrir próximamente el proceso de acreditación, un paso que desde CGT consideran positivo, pero insuficiente si no se resuelven los problemas de fondo.
“El porcentaje de desempleados sin cualificación profesional en Melilla supera el 75%, una realidad que nos obliga a actuar con urgencia. Muchas personas tienen años de experiencia laboral, pero no poseen un título que lo certifique. Eso las deja fuera del mercado laboral formal y limita gravemente su futuro profesional”, señala El Fahsi El Mokhtar.
Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), analizados por CGT, indican que un 68,5% de los parados melillenses en 2023 no habían completado la enseñanza secundaria. Si se suman quienes solo han finalizado la ESO, la cifra asciende al 75,7%. Para el sindicato, esta es una situación estructural que requiere el impulso decidido del PEAC como herramienta de dignificación laboral.
El Procedimiento de Acreditación de Competencias Profesionales permite que personas sin titulación, pero con experiencia demostrable, puedan obtener un certificado oficial que reconozca sus habilidades. Este mecanismo resulta especialmente útil en sectores como la construcción, el cuidado de personas, la limpieza, la hostelería o el comercio, donde la formación práctica se adquiere muchas veces en el puesto de trabajo.
CGT advierte, sin embargo, que el procedimiento actual no está funcionando correctamente en Melilla. “El proceso se encuentra paralizado, desorganizado y alejado de lo que establece la normativa estatal. Hemos exigido al Ministerio que ordene mejoras urgentes de gestión y coordinación a la Dirección Provincial, para que este derecho no sea solo teórico, sino una realidad al alcance de quienes lo necesitan”, explica el dirigente sindical.
En este sentido, El Fahsi ha destacado que en los últimos meses han recibido en su sede a cientos de trabajadores interesados en acogerse al PEAC, pero que no han podido hacerlo por la falta de convocatorias, orientación o recursos adecuados. “La demanda existe. Lo que falta es voluntad institucional para organizarlo bien”, insiste.
A pesar de las deficiencias señaladas, CGT-Melilla valora de forma positiva la implicación del Ministerio y de la Dirección Provincial en dar una respuesta al sindicato. Consideran que el reconocimiento oficial de las competencias adquiridas por la experiencia laboral es un derecho que debe garantizarse, especialmente en contextos como el melillense, marcado por altas tasas de desempleo y abandono escolar.
El sindicato recuerda que, según el SEPE, más de 4.300 personas en Melilla están inscritas como demandantes de empleo sin ningún tipo de formación o con solo el certificado de escolaridad. Para muchas de ellas, el PEAC puede suponer no solo el acceso a un contrato de trabajo, sino también la posibilidad de mejorar sus condiciones salariales, promocionar internamente o reconducir su trayectoria profesional.
“La acreditación de la experiencia profesional transforma vidas. Puede marcar la diferencia entre la exclusión laboral y la integración. Por eso, es una obligación moral y política garantizar que funcione correctamente en nuestra ciudad”, concluye Abderramán El Fahsi El Mokhtar.
