La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado públicamente la falta de compromiso del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) con la convocatoria de concursos de traslados, un procedimiento que consideran clave para garantizar la movilidad y el desarrollo profesional de los trabajadores del sistema sanitario en Melilla y Ceuta. Según el sindicato, el último concurso se resolvió el 12 de septiembre de 2022 y fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el día 19 del mismo mes. Desde entonces, no se ha vuelto a convocar ningún proceso de este tipo.
CSIF recuerda que el propio Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Ingesa establece que debe celebrarse un concurso de traslados cada dos años y antes de la publicación de nuevas Ofertas Públicas de Empleo (OPE), para facilitar que las plazas vacantes puedan ser ocupadas por personal ya en activo. Sin embargo, tras la publicación de la última OPE, no se ha abierto ningún procedimiento de movilidad interna, lo que, según el sindicato, impide a los profesionales optar a cambios de destino y perpetúa la provisionalidad en numerosas plazas.
“El concurso de traslados da la oportunidad a los trabajadores de cambiar de puesto, por ejemplo, de especializada a primaria o viceversa. Es también una forma de motivar e incentivar a los profesionales que quieren seguir trabajando dentro del Ingesa, pero en otro servicio”, explica Ana Isabel Eusebio del Castillo, presidenta de CSIF-Sanidad.
Desde el sindicato critican que, mientras se siguen ofertando plazas por oposición o a través de interinidades, los trabajadores actuales no tienen opción de trasladarse, lo que consideran una grave desventaja y una muestra del desinterés de Ingesa por facilitar la conciliación, el desarrollo profesional y la estabilidad del personal sanitario.
Además, CSIF califica de "totalmente obsoleto" el actual Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Ingesa, que data del año 2014. En este tiempo, recuerdan, se han producido múltiples cambios normativos, legislativos y estructurales que no han sido incorporados al documento vigente. “En once años hay muchas actualizaciones de ley de trabajadores, normativas y mejoras que se pueden ir implementando”, denuncian.
Pese a que Ingesa ha creado mesas de trabajo para abordar esta actualización, CSIF lamenta que no se haya producido ningún avance efectivo. “Seguimos a la espera de poder trabajar y finalizar este proceso. Aunque se entregaron fechas para reuniones y Ceuta y Melilla estaban de acuerdo, no ha habido proclamación ni comunicación oficial desde los servicios centrales de Madrid”, critican.
Esta nueva denuncia se suma a las manifestaciones anteriores del sindicato, que ya había acusado a Ingesa de actuar con opacidad en la gestión del personal. En una declaración reciente recogida por El Faro, CSIF condenaba “con rotundidad la falta de transparencia del Ingesa” y denunciaba que la institución se había negado a facilitar documentación relevante a la representación sindical, obstaculizando así la labor de defensa de los derechos de los trabajadores.
Con estas declaraciones, CSIF vuelve a poner sobre la mesa su preocupación por la falta de voluntad negociadora del Ingesa y por lo que consideran un deterioro de las condiciones laborales de los profesionales sanitarios en los territorios extrapeninsulares.
