Melilla tiene actualmente 9.671 empleados públicos, de los cuales 6.307 -el 65,21 por ciento- son hombres y 3.364 -34,79 por ciento-, mujeres.
En el conjunto de España hay 2.717.570, lo que supone que en la ciudad autónoma están el 0,35 por ciento del país.
Según el informe hecho público por el Ministerio de Hacienda y Función Pública con datos correspondientes a enero de 2022, de los empleados públicos en Melilla, 8.386 –el 86,71 por ciento-, pertenecen al sector público del Estado. De éstos, 5.510 -65,70 por ciento- son hombres y 2.876 -34,30 por ciento- mujeres.
Si se desgranan los trabajos de los 8.386 empleados públicos de la AGE, encontramos que 3.736 -44,55 por ciento- ocupan puestos en la Administración del Estado, 4.430 -52,82 por ciento- están en las Fuerzas Armadas y los otros 220 -2,62 por ciento-, en la Administración de Justicia.
En los ministerios trabajan 2.338 personas, de los cuales 1.327 -56,75 por ciento- son funcionarios, 302 -12,91 por ciento- son personal laboral y los restantes 609 -26,04 por ciento- son personal de otro tipo.
En el área de enseñanza no universitaria, hay en Melilla 1.565 personas ejerciendo. De ellas, 941 -60,12 por ciento- son funcionarios de carrera, 600 -38,33 por ciento- son interinos y 24 -1,55 por ciento- son personal laboral.
En las universidades aparecen 242 personas entre personal docente e investigador -214, 88,42 por ciento- y personal de administración -28 personas, un 11,58 por ciento-.
Por otra parte, 1.285 personas -13,29 por ciento- trabajan en el sector público de la Ciudad Autónoma. De ellos, 797 -62,02 por ciento- son hombres y 488 -37,98 por ciento- mujeres.
Sobre una población de 82.810 habitantes, todas estas cifras indican que un 11,67 por ciento de los melillenses trabajan para el Estado de alguna manera. De ellos, el 10,22 por ciento lo hacen para la AGE y el 1,55 por ciento en la Ciudad Autónoma.
En el cómputo global, por establecer una comparación, se trata de cifras similares a las de Ceuta, donde hay un total de 9.792, repartidos entre 8.233 en la AGE y 1.559 en la Administración local.
Así pues, si hubiera que hacer un retrato robot del trabajador público en Melilla para la administración pública, el perfil sería el de un varón trabajando para la Administración del Estado y la mayor parte de ellos –uno de cada dos- realizando labores en las Fuerzas Armadas.
Ofertas
El pasado día 7 de febrero se realizó la convocatoria de entrevista personal para la provisión del puesto de personal directivo profesional de Director General de Sostenibilidad, mediante publicidad y concurrencia.
El 3 de febrero se realizó la convocatoria del Concurso General de provisión de varios puestos incluidos en la relación de puestos de trabajo de la Ciudad Autónoma de Melilla. Anteriormente, el 20 de enero, en una rectificación del Boletín Oficial de Melilla (BOME) del 15 de diciembre de 2022, se publicaron los procesos selectivos para la estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. En la misma situación se encuentran los Procesos selectivos para la estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
El 25 de enero, se volvió a publicar el puesto de trabajo de Superintendente de la Policía Local mediante el sistema de libre designación relativa a la relación de admitidos y excluidos, por el sistema de libre designación. Pocos días antes, el 17, se realizó la convocatoria de entrevista personal para la provisión del puesto de personal Directivo Profesional de Director General del Menor y Familia. También se ha ofertado este año el puesto de director general de Coordinación y Relaciones con el Tercer Sector, mediante publicidad y concurrencia; bombero conductor, técnico de administración general y oficial jefe matarife, entre otros. Estos dos últimos se regirán por el concurso de méritos.
Por otra parte, el Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEyFP) publicó, el 23 de diciembre de 2022, los procedimientos de estabilización, por sistema de concurso-oposición, 63 plazas para profesores de Secundaria, aunque aún no se ha determinado el plazo de presentación de las solicitudes.
