Los sindicatos firmarán este acuerdo y el nuevo convenio con la empresa en septiembre.
Un 0,6% es el incremento que va a experimentar el sueldo de los trabajadores del Gámez Morón. Todos, desde el pinche al cuidador o la enfermera se van a beneficiar de este acuerdo que han conseguido los sindicatos UGT y CCOO con la empresa que gestiona esta institución. Esta subida se aplicará con carácter retroactivo, es decir, Eulen, la adjudicataria de este servicio, se ha comprometido a ingresar este porcentaje de las nóminas de enero a diciembre. Para José Manuel Vidal, secretario de la Federación de Enseñanza de UGT para la Escuela Concertada, se trata de un acuerdo “muy beneficioso” para los empleados del Gámez Morón. Aunque destacó que hay que esperar a septiembre para que este acuerdo esté firmado por la empresa y los representantes de los trabajadores.
Vidal aseguró a El Faro que, a pesar de las dificultades que ha habido para organizar una reunión con Eulen, la empresa ha tenido en este primer encuentro “un talante de diálogo” y “no se ha cerrado en banda” a la hora de negociar los nuevos puntos que los sindicatos desean incorporar en el nuevo convenio colectivo para el centro.
El componente de FETE-UGT explicó que la primera propuesta era subir el sueldo de los trabajadores en un 0,3% siempre y cuando la empresa se comprometiera a aplicar un aumento de un 1,25% en 2015. Sin embargo, Eulen ha optado por aumentar el porcentaje de incremento de las nóminas este año hasta un 0,6%. En noviembre saldrá a concurso público la adjudicación de la gestión de los servicios del Gámez Morón y por ello, la empresa no quiere comprometerse con los sindicatos más allá de diciembre de este año.
“Gran satisfacción
La subida salarial es “más que segura” y por ello, Vidal señaló la “gran satisfacción” que hay entre los empleados de este centro.
También añadió que los sindicatos han conseguido que los festivos tengan una remuneración de 30 euros, en lugar de 26 euros que es lo que llevan cobrando los trabajadores desde el pasado año. Uno de los objetivos de UGT y CCOO era que además de este incremento en la nómina por trabajar en festivo, los empleados recibieran un día libre. Sin embargo, la empresa ha rechazado que esta medida se pueda aplicar este año. Eso sí, se ha comprometido a que si en 2015 sigue al frente del Gámez Morón los empleados cuenten con un día libre por cada día festivo que hayan trabajado.
Menos horas entre turnos
Otro de los caballos de batalla, junto a la subida laboral, son la horas de descanso que deben cumplir los trabajadores del centro tras un turno de noche. Los empleados piden que en lugar de esperar doce horas, como marca la legislación, la empresa les permita reincorporarse a las ocho o diez horas de haber finalizado su trabajo en horario nocturno. Vidal explicó que la Administración permite esta práctica siempre y cuando la empresa y los empleados estén de acuerdo en este punto. Aclaró que los trabajadores del Gámez Morón que trabajan en turno de noche tienen un sueldo reducido por lo que compaginan este empleo con otro en otras instituciones como el Imserso o el Hospital. De ahí, que quieran reducir las horas de descanso que hay que esperar para incorporarse de nuevo al puesto de trabajo.
Por último, la empresa y los sindicatos han acordado que se organice un plan de formación especial para los trabajadores del centro a raíz de varias agresiones que han sufrido por parte de algunos internos y usuarios. El objetivo es que los empleados sepan cómo hacer frente ante una persona que les trata con violencia.
