Melilla responde: Siete de cada diez melillenses desconfía de los políticos

La Fundación Liderar con Sentido Común (FLSC) ha presentado los resultados del primer "Observatorio social para Melilla: Expectativas, miedos, alegrías y nuevas exigencias". En lo que respecta al liderazgo, los melillenses marcan las pautas de cómo debe ser su líder ideal y, para ello, respondieron que las principales cualidades que debe tener un líder para que se sientan inspirados por él son, con un 67,89 %, ser honesto, seguido de trabajador con un 18,18%.

No obstante, el presidente de la Fundación Liderar con Sentido Común, Antonio Sola, incide en que "si tenemos en cuenta todas las cualidades mencionadas, nos percatamos de que 7 de cada 10 melillenses (75,4%) cree que un buen líder ha de contar con cualidades vinculadas a la bondad moral como honestidad, generosidad y resiliencia, entre otras, muy por encima de las capacidades racionales. La lectura que hacemos de este dato es también dura, porque significa que los melillenses han renunciado a exigir lo que creen que ya no van a lograr de sus líderes y se centran solo en características humanas que perciben como irrenunciables".

 Se busca y pondera un líder con bondad moral con anclaje en un atributo en particular: la honestidad. "El mensaje es claro: no sirve alguien fuerte y trabajador si además no es honesto. Al parecer, sin verdad no hay liderazgos de verdad. Era de esperar, pero lo notable es la gran proporción con que la gente lo exige sobre las capacidades racionales. Esto tiene que ver con la desesperanza autoaprendida, donde el individuo renuncia a exigir lo que cree que ya no va a conseguir y solo se centra en las utopías de carácter humano, que percibe como irrenunciables", agregó Sola.

A la hora de responder quién es un líder para ellos, el 49,01% de los melillenses responde apuntando a sus padres, una figura que se enmarca dentro del primer metro cuadrado de las personas junto a profesores (7,81%) y médicos (6,03%), juntos suman un 62,85%. Como incide la fundación, estos tres grupos se corresponden con liderazgos reconocidos como próximos a ese primer metro cuadrado de las  personas -concepto del consejero de la Fundación, Pablo Knopoff-, que supone dar respuesta a las necesidades intocables para cada uno (comida, empleo, educación de los hijos, salud, etc.).

Los encuestados también ofrecieron su punto de vista sobre cuál era su principal problema. Es importante mencionar que aquí se encuentra un argumento para entender por qué los políticos son mal evaluados y es porque claramente son el principal problema de la gente, como nos lo señala ese 34,98 %, seguido de los problemas en la economía (16,8%), el desempleo (15,02%) y la inseguridad (9,58%). Asimismo, los problemas del presente inmediato se ven aplacados por la incertidumbre (17,09 %) que es transversal a todo y nos posiciona en un panorama complicado, porque todo lo que conlleva incertidumbre es aún más difícil de manejar.

Los melillenses inciden en que la figura que podría solucionar de mejor manera estos problemas son los propios políticos (25,3%), seguido un nuevo líder (19,47 %).

En esta misma línea, responden los melillenses cuando se les pregunta por el sentimiento que les causan los políticos que les gobiernan. Los encuestados exigen a los políticos que se hagan cargo, sin embargo, indican que los que gobiernan ahora no son "los indicados", y lo plasman al reseñar que siete de cada diez encuestados siente desconfianza (71%) por los políticos que lo gobiernan. Esto se traduce en la necesidad mencionada de nuevos liderazgos.

Ante la pregunta de cuánto sentido común cree que tienen los líderes de su Ciudad Autónoma, la mitad de los melillenses (55%) reconoce que sus gobernantes carecen de sentido común o tienen apenas un poco. Desde la fundación, se interpretan estos datos como un argumento más que ahonda en la lejanía entre los líderes y la gente, ya que pone de manifiesto la incapacidad para afrontar los temas que preocupan a los ciudadanos y, por tanto, invita a las personas a desconfiar de sus políticos. "Otro de los aparentes consensos es que, en la clase política, no sobra el sentido común, tema preocupante para discusión y que parece conectarse con la desconfianza mencionada y con la incapacidad frente a los temas que hoy preocupan. Si lo llevamos a un extremo, podríamos encontrar una razón más para desconfiar de ellos y más aún se justifica la necesidad expresada por la gente de que lleguen líderes nuevos", agregó Sola.

Al preguntar a los melillenses por la característica principal que atribuyen a los liderazgos femeninos, se observa una batería de atribuciones fragmentadas que, en mayor o menor medida, corresponden a la nueva cultura de valoración del ecosistema femenino. En esta línea, se destacan valores que en general son aplaudidos porque posicionan a la mujer en un rol activo. Asimismo, en preferencia se encuentran dos conceptos que pueden trabajar juntos: "la valentía es una cualidad del que desea emprender".

Melilla y sus ciudadanos

Los melillenses también respondieron sobre qué significaban su Ciudad Autónoma y sus conciudadanos para ellos. De esta manera, se aprecia cómo, en general, domina una evaluación especial hacia lo que son su geografía y clima, seguido de su gente y cultura.

En el otro lado, al ser preguntados por lo que más detestan de Melilla, un 18% de los melillenses manifiestan que el aislamiento, seguido de los políticos con un 16%, lo que no supone ninguna sorpresa dado que el tema político mantuvo también una mala evaluación general en todo el estudio y aquí no cambia el panorama. Después, se fragmenta una batería de problemas de distinta índole. Lo anterior se ve marcado por temas de características como gente, suciedad, empleo, seguridad, etc.

Desde la Fundación Liderar con Sentido Común se señala que el sentido común es un concepto desbordante de "bondad moral" (cualidades y virtudes) que se ve manifestado con ese 33%. También sugiere la importancia y la necesidad de que este concepto esté presente. Al mismo tiempo, se demuestra ausencia y escasez de sentido común que a su vez hace valorar la importancia de este concepto para la gente. 

Metodología

Las encuestas se realizaron en enero de 2024, a población mayor de 16 años residente en Melilla. La muestra constó de 812 casos, que respondieron a un cuestionario basado en disciplina semiótica, estructurado de respuestas cerradas y abiertas, cuantitativas y cualitativas. Fue aplicado en línea con software de captura de datos.

En la Fundación Liderar con Sentido Común, trabajamos con la misión de localizar, impulsar y formar a mujeres y hombres líderes de nuevo cuño, que conformen una Red de Liderazgos y que sean capaces de inventar primero y gobernar después las nuevas instituciones del futuro mediante la concepción de buenas ideas de sentido común fraguadas en el diálogo y el encuentro, con la finalidad de tender puentes y restaurar las grietas que nos dividen, buscando siempre el Bien Vivir de todos en el marco del Bien Común.