El mercado laboral de Melilla, al igual que está sucediendo en muchos puntos del planeta, está atravesando una etapa de transición con la llegada de las nuevas tecnologías y la digitalización. Jorge Vera, director provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en la ciudad, hace un balance del panorama actual en el territorio.
“Melilla sigue teniendo desafíos importantes, pero hay señales bastante interesantes de transformación que están generando oportunidades reales”. Este periodo está marcado por la elevada tasa de paro juvenil o la gran dependencia del empleo público, a la par que se está apostando por la formación, la digitalización y los programas de inserción laboral.
La inversión en políticas activas de empleo y formación profesional está siendo notable, especialmente, en lo relativo a herramientas digitales. El teletrabajo permite conectar a los melillenses con el resto de lugares. “La digitalización está democratizando oportunidades para trabajar”, ha señalado.
Las empresas también demandan nuevas competencias a los empleados más allá de las titulaciones. La capacidad de adaptación, de trabajar en equipo, el estar comprometido o las habilidades digitales, comunicativas y creativas ganan peso. El SEPE está desarrollando un método que sirva para acreditar a los usuarios en estas competencias.
Mediante formaciones y con la supervisión de profesionales, este sistema demostraría ante las compañías que la persona en cuestión reúne dichas capacidades. Algunas de las políticas públicas de empleo en Melilla están orientadas, precisamente, a paliar la brecha digital con cursos especializados.
La ciudad acoge por primera vez las Jornadas Técnicas del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, “que aporta mucha información sobre el mercado de trabajo de todas las provincias de España”. Se revisan los sectores emergentes, aquellos en los que hay más oportunidades de empleo y se diseñan programas de formación y orientación específicos.
“Todos los temas de formación tienen que ir dirigidos a lo que nosotros cuantificamos como necesidades del mercado de Melilla”, ha apuntado el director provincial. De este modo, los fondos públicos facilitan el acceso de la ciudadanía a cursos online gratuitos y democratizan el sistema formativo.
Vera ha explicado que cada comunidad autónoma gestiona sus políticas activas de empleo. Por ejemplo, en Andalucía y Extremadura, se lanzan planes de empleo para el sector agrario. Según Vera, Melilla ha crecido considerablemente a nivel presupuestario y supera los 25 millones de euros en este parecer.
En territorio melillense, la Red de Centros Públicos de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo se encarga de crear itinerarios personalizados para cada demandante. Revisan cada currículum, adaptan las oportunidades de empleo al perfil y llevan a cabo un seguimiento.
El director provincial del SEPE ha afirmado que la hostelería sigue siendo la rama del sector servicios que más protagonismo tiene en la ciudad autónoma. “Se han abierto nuevos establecimientos con nuevo personal”. Por otro lado, se están ampliando programas en el ámbito sociosanitario, que también genera mucho empleo en el territorio.
Con la actividad turística, Vera ha resaltado que “no hay un turismo estructural en Melilla”, lo que afecta directamente a los comerciantes locales. El objetivo es convertirla en un destino turístico, pero en su opinión, todavía no lo es. “Sería una oportunidad real para la ciudad y hay que seguir trabajando en ello”, ha incidido.
La Inteligencia Artificial (IA) ya está muy presente en los procesos relacionados al mercado laboral en la ciudad. “Está generando procesos de automatización de Recursos Humanos”. Jorge Vera cree que su implantación puede afectar a algunos puestos de trabajo pero que agilizará ciertas funciones y dará paso a un modelo de “empleo híbrido”.
Finalmente, en el ámbito de la colaboración público-privada, considera que en la ciudad autónoma “se están haciendo muchas cosas”. Desde el organismo nacional trabajan para establecer acuerdos que mejoren sustancialmente los servicios públicos. Algunos de estos convenios se forjan con entidades privadas financiadas por organismos públicos.
Este hecho se pone de manifiesto tanto en el ámbito estatal como en el local. En resumen, el director provincial del SEPE en Melilla asegura que los esfuerzos se están dirigiendo a adaptar el sistema al nuevo panorama digital, y a personalizar políticas activas de empleo, sobre todo formaciones, a las necesidades del mercado laboral y de la propia ciudad.
