La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al gobierno que aumente en el sector público la inversión, las medidas de protección ante las nuevas formas de trabajo y de riesgos laborales relacionadas con la transformación digital, el uso de las tecnologías digitales, la robótica y los sistemas de inteligencia artificial para así prevenir su impacto negativo (como el ciberacoso, el tecnoestrés, la hiperconectividad, el aislamiento social y los trastornos musculo-esqueléticos) en la salud de los trabajadores. También pide que dichas medidas se implanten en el sector privado.
Esta reivindicación se produce con motivo de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo (que se celebra del 21 al 25 de octubre), en la que CSIF lanza su campaña europea para la seguridad y salud en el trabajo, que pretende sensibilizar sobre el impacto de las teccnologías digitales en el trabajo y sobre cómo gestionarlas.
La digitalización, la robótica y el uso de la Inteligencia artificial, apunta CSIF, presentan oportunidades como pueden ser la automatización de tareas repetitivas, la mejora de la ergonomía y la reducción de la tensión física. Además, pueden ayudar al personal en entornos de trabajos peligrosos y con el trabajo remoto e híbrido (incluido el teletrabajo), favorecer la flexibillidad y una mejor conciliación. Pero la transformación digital conlleva desafíos como aislamiento profesional, jornadas de trabajo largas e irregulares, difícil desconexión digital, falta de información en tecnologías digitales, gestión algorítmica, seguimiento/vigilancia digital, y escasa regulación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
CSIF alerta de que estos riesgos deben evaluarse y gestionarse adecuadamente para garantizar que las personas trabajadoras puedan llevar a cabo sus actividades de manera segura y saludable. Por ello, el sindicato pide que se tomen en serio estos riesgos para la salud de los trabajadores y se pongan en marcha las medidas necesarias.
A nivel europeo, CSIF participa en los debates sobre la implantación de nuevas tecnologías en el mundo del trabajo y el análisis de los riesgos y la aportación o de la inteligencia artificial. Ejemplos de esta actividad son los documentos de posición del comité ejecutivo de CSIF sobre teletrabajo y el impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral.
En un entorno laboral cada vez más dominado por la tecnología, es fundamental que la prevención de riesgos evolucione al mismo ritmo. Por ello, CSIF exige:
● Evaluaciones continuas: Las tecnologías digitales y la IA presentan riesgos emergentes por lo que se hacen necesario la evaluación constante, introducción de nuevas metodologías paara identificaar y mitigar peligros.
● Capacitación específica: Las personas trabajadoras deben recibir formación específica sobre los riesgos asociados a las tecnologías que utilizan, así como en medidas preventivas y protocolos de emergencia.
● Ergonomía digital: La interacción continua con dispositivos puede generar problemas musculoesqueléticos y fatiga visual. La implementación de soluciones ergonómicas es esencial.
● Protección de datos y ciberseguridad: La exposición a ciberataques no solo pone en riesgo la información corporativa sino también la seguridad de los trabajadores. Las medidas robustas de ciberseguridad deben ser prioritarias.
● Bienestar psicosocial: La hiperconectividad y la presión por mantenerse siempre disponible puede afectar la salud mental. Establecer políticas de desconexión digital y apoyo psicológico son fundamentales para evitar el burnout y promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
● Dotación de los recursos y equipos necesarios tanto en trabajo presencial como en trabajo remoto e híbrido.
● Supervisión ética de la IA: La IA debe ser utilizada de manera ética, evitando sesgos y discriminaciones que puedan afectar negativamente a los trabajadores.
● Participación de los trabajadores: Involucrar activamente a los empleados, y a sus representantes, en el diseño, implementación y evluación de nuevas tecnologías y procesos digitales.
● Transparencia: Garantizar la transparencia en cómo se utillizan los datos de los empleados y para qué fines, respetando siempre la privacidad y los derechos individuales.
CSIF defiende que abogar por estas medidas no solo mejora las condiciones laborales, sino que también asegura que la adminiistración pública y las empresas se adapten de manera efectiva y segura a los avances tecnológicos.
