La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación que atraviesan los trabajadores del edificio V Centenario, sede de los órganos judiciales de la Ciudad Autónoma de Melilla, como consecuencia del fallo generalizado y prolongado del sistema de climatización.
El sindicato alerta de que el inmueble, de trece plantas y con una alta densidad de personal, profesionales y usuarios, se ha convertido en un auténtico horno, con temperaturas que superan los 30 grados. Según CSIF, muchos equipos de aire acondicionado están averiados o funcionando de forma deficiente, lo que está generando condiciones de trabajo inaceptables y contrarias a la normativa básica de salud laboral y prevención de riesgos.
“No se trata de una simple incomodidad pasajera, sino de una situación extrema que afecta a la salud física, mental y emocional del personal”, advierte Ángel Castillo, presidente del sector de justicia de CSIF Melilla. Entre las consecuencias destacan el estrés térmico, la fatiga, bajadas de tensión y deshidratación, además del deterioro del entorno laboral.
El sindicato denuncia también la falta de transparencia y eficacia en las actuaciones emprendidas hasta ahora. A pesar de las reclamaciones presentadas a la Gerencia Territorial de Málaga y de los más de dos meses transcurridos, no se han ofrecido soluciones reales ni plazos concretos.
Ante esta situación límite, CSIF exige de manera urgente e inmediata:
•La reparación integral del sistema de climatización en todo el edificio.
•La dotación de equipos portátiles de refrigeración y dispensadores de agua en las plantas afectadas.
•La adopción de medidas provisionales, como la reorganización de turnos y el fomento del teletrabajo cuando sea posible.
•Una comunicación clara y actualizada sobre las actuaciones, responsables, plazos y soluciones previstas.
CSIF considera inadmisible que, en pleno siglo XXI, el personal de la Administración de Justicia tenga que desempeñar su labor en condiciones más propias del abandono que de una institución pública.
Finalmente, la organización advierte de que, en caso de no adoptarse medidas inmediatas, se reserva el derecho de acudir a la Inspección de Trabajo, al Comité de Seguridad y Salud y a emprender movilizaciones o acciones legales para salvaguardar los derechos y la salud de los trabajadores.
