El Área Pública de CCOO ha instado al Gobierno central, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, a retomar la negociación y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados sobre empleo público. El sindicato reclama la reactivación urgente de los grupos de trabajo del nuevo Acuerdo marco para el empleo público y servicio a la ciudadanía, tal como trasladará en la reunión de la Comisión de seguimiento de dicho acuerdo, prevista para el próximo 29 de septiembre.
Según ha explicado CCOO en una nota de prensa fechada el 10 de septiembre, es necesario abordar cuanto antes dos materias comprometidas: la reducción de la temporalidad, mediante la agilización de los procesos de estabilización y el cumplimiento de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo en aplicación de la directiva comunitaria 1999/70; y la recuperación del empleo público a través de Ofertas de Empleo Público (OEP) anuales, el rejuvenecimiento de las plantillas y la promoción interna.
El sindicato considera además que la próxima Comisión de seguimiento debe centrarse en la actualización del Observatorio del empleo público, la indemnización por razón de servicios, la actualización salarial del Servicio Exterior y la recuperación de la negociación colectiva en ese ámbito. Entre las cuestiones planteadas figura de forma destacada la mejora de los complementos de residencia, especialmente para Canarias, Ceuta, Melilla y Val d'Aran.
CCOO reclama también un nuevo instrumento de gestión plurianual de recursos humanos que sustituya a la que califica de "ineficaz y fallida" tasa de reposición, con el objetivo de responder a las necesidades reales de las plantillas.
En este sentido, el sindicato pide la reactivación de los cinco grupos de trabajo creados para desarrollar las medidas del Acuerdo marco: salud laboral, igualdad, empleo e inteligencia artificial y digitalización, clases pasivas, y mutualismo administrativo.
Por último, CCOO defiende que urge culminar el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, en particular en lo relativo a la jubilación parcial anticipada del personal funcionario y estatutario, la clasificación profesional prevista en el artículo 76 del EBEP y la implantación del Grupo B, así como el desbloqueo de la Ley de Función Pública del Estado.
