El comité de empresa del centro de menores Fuerte La Purísima ha informado de una reunión con el nuevo director general del área del Menor y la Familia, al igual que se mantuvo una reunión con la consejera de Política Social y Salud Pública, Randa Mohamed, el pasado mes de octubre de 2023, para trasladarle su preocupación por el retraso de la publicación de los pliegos de condiciones de gestión del centro, la subrogación del personal y su situación actual en el centro y el "incumplimiento reiterado" desde noviembre de 2022 de la empresa en el pago de las nóminas del personal según dicta la sentencia 264/2022 al no aplicar las tablas salariales del IV convenio estatal de reforma juvenil y protección de menores; así como la inclusión en los presupuestos de los pliegos el complemento del plus de residencia y mejoras socioeconómicas para el personal, y mejoras socio laborales para una mejor atención a los menores.
Por parte tanto del director como por parte de la consejera, según Comisiones Obreras (CCOO), se trasladó su sensibilidad y preocupación por este servicio y que están trabajando en la confección de los pliegos de condiciones para que salgan lo más pronto posible y con el objetivo, por una parte, de adecuarlos a la realidad y necesidades actuales del centro con el máximo número de trabajadores y, por otra, con mejoras socioeconómicas como la aplicación de las tablas salariales que marca el IV convenio estatal de reforma juvenil y protección de menores y la inclusión del plus de residencia. Esto último, dice el sindicato, supondrá una mejora grande en las nóminas de los trabajadores que es una de las reivindicaciones que este comité lleva peleando desde hace más de tres años.
Así, desde el comité, lamentaron de nuevo públicamente la reincidencia del incumplimiento por parte de la empresa Arquisocial SL de la sentencia 264/2022, dictada por el Juzgado de lo Social el pasado 24 de noviembre de 2022, cuando la empresa fue condenada a que abone a la plantilla del centro de menores la tabla salarial del IV convenio estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores con efecto retroactivo de enero de 2022, en detrimento de la tabla salarial del convenio colectivo de empresa que estaba aplicando a pesar de estar denunciado dicho convenio desde junio de 2022. En junio de 2023, se celebró el juicio sobre el plus de residencia y el juez instó a la empresa a que en un plazo no superior a un mes negociara con el comité de trabajadores su aplicación y su abono, y, "como viene siendo habitual", en la empresa ni se pusieron en contacto con ellos ni ha abonado el plus de residencia.
Desde septiembre de 2020, este comité, cuya representación la ostentan nueve delegados sindicales de CCOO que llevan casi cuatro años de trabajo, esfuerzo, demandas, reivindicaciones, concentraciones, asambleas, reuniones, han hecho que se consigan mejoras socioeconómicas para el personal, como por ejemplo la sentencia 264/2022, que no aplica la empresa, que ha sido fruto de la demanda del conflicto colectivo que este comité de trabajadores llevó en 2021 contra la empresa gestora del centro de menores Arquisocial por no aplicar el convenio estatal vigente. Sentencia que se solicitó su ejecución en abril de 2023 y hasta la fecha lleva incumpliendo la empresa, añade el sindicato.
Asimismo, este comité criticó la no aplicación del plus de residencia en el año 2022. Se celebró una primera audiencia donde el juez instó a la empresa a negociar con el comité y reflejar dicho plus de residencia en nuestras tablas salariales y no lo han hecho, por lo que el próximo mes de mayo hay juicio señalado para el plus de residencia en contra de la empresa, apuntan desde CCOO. Por último, recuerda que que este comité, a través del sindicato, ya constituyó en el año 2020 la sección sindical, donde se recogía a la totalidad de la plantilla para darles protección ante las posibles represalias que pudiera tener la empresa respecto al personal.
