La comisión paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de Melilla ha aclarado la aplicación de la subida salarial prevista para 2026, lo que obliga a las empresas que aún no la hubieran aplicado a abonarla con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año. El acuerdo fue alcanzado este viernes en una reunión en la que participaron los sindicatos CCOO y UGT junto con la patronal del sector.
Según ha informado CCOO del Hábitat en un comunicado, la reunión permitió desbloquear la aplicación de esta subida salarial, que estaba contemplada para entrar en vigor a comienzos de 2026, pero que algunas empresas habían decidido no aplicar al considerar que existía un defecto de forma en el convenio.
La controversia se originó por la existencia de dos tablas salariales correspondientes al mismo año dentro del convenio colectivo. Durante la negociación del acuerdo, la patronal había solicitado mantener una doble tabla, una antigua y otra nueva, con el objetivo de conservar la anterior para los contratos vigentes durante los años 2024 y 2025.
Para 2026, sin embargo, el convenio incluía en una disposición transitoria que se establecería una tabla única. A pesar de ello, en el documento seguían figurando dos tablas salariales, una circunstancia que algunas empresas utilizaron para continuar aplicando la tabla anterior en lugar de la nueva prevista para este año.
La comisión paritaria abordó esta situación y acordó eliminar el origen de la controversia. De esta manera, se confirma que la subida salarial correspondiente a 2026 debe aplicarse desde el inicio del año. Las empresas que aún no la hayan implementado deberán hacerlo con carácter retroactivo una vez que la aclaración sea publicada en el Boletín Oficial de la Ciudad de Melilla (BOME).
Además de esta cuestión salarial, la reunión también sirvió para corregir otros aspectos relacionados con la interpretación del convenio colectivo. Entre ellos se encuentra la modificación de un error de redacción que permitía la absorción y compensación del plus de antigüedad.
Tras la aclaración alcanzada, se reconoce que este complemento debe abonarse también en las pagas extraordinarias, lo que aporta mayor claridad sobre su aplicación en las nóminas de los trabajadores del sector.
Asimismo, se abordó el permiso retribuido por hospitalización de familiares cuando el desplazamiento se produce a la península. Según lo acordado, se aclara la aplicación del día adicional por desplazamiento cuando el familiar hospitalizado es de primer o segundo grado.
Con esta interpretación, la licencia retribuida queda establecida en seis días, que pueden ampliarse hasta nueve en el caso de que el hospitalizado en la península sea un hijo menor.
Desde CCOO del Hábitat han valorado positivamente el resultado de la reunión y han señalado que el encuentro ha permitido aclarar los aspectos que habían generado dudas en la aplicación del convenio. El sindicato también ha indicado que permanecerá atento para que los acuerdos alcanzados se apliquen en todas las empresas del sector en Melilla.
