El Sindicato de Enfermería SATSE indica que van a solicitar al Ingesa de Madrid que elabore “una directrices justas y que no se presten a subjetividades sobre el disfrute de las vacaciones del personal sanitario de la ciudad”. Afirma que “se está vetando” a los profesionales del área sanitaria de Melilla a escoger los días en determinadas quincenas por la conveniencia de la dirección del Hospital. SATSE destaca a El Faro que la gerencia organiza los turnos de forma que disminuye el número de personas que tiene que contratar para cubrir los huecos de vacaciones que deja el personal fijo. Por ello, explica que “se condena al personal laboral a estar eternamente inscrito en la bolsa de empleo y a los profesionales que trabajan de forma eventual a no poder conciliar bien su vida laboral y familiar”.
Este sindicato informa de que ya han denunciado ante la Inspección de Trabajo que la gerencia del Hospital Comarcal les ha negado las copias de los contratos de los enfermeros y auxiliares de enfermería que está realizando desde el pasado mes de noviembre hasta enero de este año. SATSE asegura que se está “vulnerando la libertad sindical” al no facilitar esta información necesaria para que puedan revisar si estos contratos están “en fraude de ley”.
Por último, insiste en que la ampliación de la jornada laboral en 21 horas se está enfocando en otra autonomías de una forma distinta a la que se está aplicando en Melilla. SATSE indica que para el personal de turno rotatorio lo beneficioso sería que estas horas se las dieran en formación, como han hecho otras regiones. Además, resalta que los enfermeros “regalan unos 20 minutos” de su tiempo cuando hacen el cambio de turno, algo que no se tiene en cuenta cuando se habla de aumentar sus horas de trabajo.
