La empresa asegura que los sindicatos han desconvocado el paro para los días 2 y 3 de noviembre, pero mantienen los del 7, 8 y 31 de diciembre y del 1 de enero.
Paradores de Turismo de España tiene constancia desde hace diez días de que la huelga de trabajadores convocada para el puente de Todos los Santos ha quedado suspendida. Pero ni los sindicatos han puesto fecha para retomar las negociaciones, ni la empresa ha dado ese paso, según confirmaron ayer a El Faro fuentes oficiales de Paradores.
La tregua decretada unilateralmente por los sindicatos afecta exclusivamente al puente del próximo 2 y 3 de noviembre, por lo que se mantiene en pie la convocatoria de paro nacional en la red de Paradores para los días 7, 8 y 31 de diciembre y 1 de enero.
“Estamos abiertos a negociar. Si nos llaman, por supuesto que sí. En cuanto los sindicatos nos soliciten la reunión, nos sentaremos automáticamente”, recalcaron a este periódico fuentes de Paradores de Turismo de España.
Desde la empresa quieren dejar claro que la negociación que terminó en la convocatoria de huelga para los cuatro puentes del tercer trimestre del año saltó por las aires porque los sindicatos se levantaron de la mesa al ver que Paradores se negaba a retirar la aplicación del real decreto que quita la paga extra a los funcionarios y a los empleados de todas las empresas públicas.
Paradores de Turismo de España es una sociedad mercantil con capital estatal y por ley tiene que aplicar ese real decreto, aclararon desde la empresa.
Ese fue, según la empresa, el motivo real de la ruptura de las negociaciones y no la imposibilidad de desatascar el convenio colectivo, en el aire desde 2010, como aseguran los trabajadores.
Con la huelga de trabajadores del pasado puente del Pilar, Paradores de Turismo de España dejó de ingresar una cifra cercana a los 1,2 millones de euros, según fuentes de la empresa.
En Melilla, la huelga del puente pasado fue seguida por 24 de los 27 trabajadores del Parador. En el resto de España, según los convocantes, el seguimiento rondó el 72%. La empresa se limitó a destacar el “escaso seguimiento del paro”.
Ahora sólo queda saber quién da el primer paso para iniciar las negociaciones en Paradores.
Un convenio con 34 años de historia
La versión de los sindicatos de Paradores (UGT y CCOO) que a primeros de octubre llamaron a la huelga a los 4.600 trabajadores de toda España en los cuatro puentes que quedaban hasta fin de año (del Pilar, Todos los Santos, Constitución y Nochevieja) dista mucho de la versión de la empresa.
Según fuentes del Parador de Melilla, el paro se convocó porque la empresa proponía un convenio colectivo que les hacía perder derechos adquiridos. De aceptarse esa propuesta, los trabajadores no podrían planificar sus vacaciones porque la compañía no estaría obligada a aprobar un calendario. Los empleados estarían sujetos a movilidad funcional y geográfica y obligados a irse a sus casas el día que no tuvieran faena en el Parador, pese a que hubieran ido a trabajar. Para CCOO en el Parador de Melilla esas condiciones son inaceptables como también es intolerable que un convenio colectivo con 34 años de antigüedad esté en el aire desde 2010 por culpa de la empresa. Según los trabajadores, Paradores está allanando el camino para una privatización.
