Con motivo del 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBI+fobia, CCOO ha reafirmado su compromiso con la defensa de los derechos de las personas LGTBI+ tanto en los centros de trabajo como en el conjunto de la sociedad. El sindicato ha alzado la voz en una jornada que considera especialmente relevante ante el aumento de discursos y agresiones LGTBIfóbicas registradas durante el último año.
Bajo el lema “Su odio. Nuestra diversidad”, la organización sindical ha insistido en la necesidad de reforzar la visibilidad, la igualdad y el respeto a la diversidad, defendiendo que estos valores constituyen pilares fundamentales de la convivencia democrática y del mundo laboral.
CCOO ha advertido de que el actual contexto nacional exige una mayor implicación social e institucional frente a cualquier forma de discriminación o violencia hacia las personas LGTBI+. En este sentido, el sindicato ha mostrado su preocupación por el incremento de situaciones de odio y rechazo que afectan al colectivo.
La organización ha hecho referencia al informe Estado del odio 2026, publicado por la FELGTBI+, que sitúa los centros de trabajo como el segundo espacio donde más agresiones sufren las personas LGTBI+. Según los datos recogidos en este informe, un 21 % de las agresiones con violencia y de los casos relacionados con intimidación se producen en el ámbito laboral.
Para CCOO, estos datos reflejan la existencia de dinámicas de vulnerabilidad crecientes dentro de espacios cotidianos y estructurados, donde las relaciones de poder pueden desempeñar un papel importante en este tipo de situaciones.
El sindicato ha defendido que ninguna forma de agresión o discriminación puede considerarse normal y ha reclamado el cumplimiento efectivo de la legislación vigente en materia de igualdad y derechos LGTBI+.
Entre las normas citadas por la organización se encuentra la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, así como la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Asimismo, CCOO ha destacado la aplicación del Real Decreto 1026/2024, mediante el cual se desarrolla un conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas.
El sindicato ha señalado que estas medidas se están materializando a través de la negociación de protocolos y acciones específicas frente al acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en convenios colectivos y acuerdos empresariales.
En este contexto, la organización ha indicado que el 57 % de los convenios sectoriales publicados durante 2025 ya incorporan medidas relacionadas con la protección y la igualdad de las personas LGTBI+.
Con el objetivo de continuar reforzando estas herramientas, CCOO ha elaborado además una guía relativa al modelo de protocolo de acompañamiento a personas trans, negociado junto al Ministerio de Trabajo.
La organización sindical considera que este tipo de medidas son fundamentales para garantizar entornos laborales seguros, igualitarios y libres de discriminación.
Además de reclamar el cumplimiento normativo, CCOO ha realizado un llamamiento a la responsabilidad colectiva para frenar los discursos y comportamientos que fomentan la intolerancia y el rechazo hacia el colectivo LGTBI+.
La secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Carolina Vidal López, ha defendido que “la diversidad no es una amenaza, es una riqueza social y humana que debemos proteger”.
Desde el sindicato han insistido en que la igualdad real solo puede construirse mediante el compromiso, la solidaridad y la participación activa de toda la sociedad.
CCOO ha reiterado que continuará trabajando para que todas las personas puedan vivir y desarrollar su actividad laboral con libertad, sin miedo y con plena dignidad.
La organización considera imprescindible seguir impulsando medidas que permitan erradicar cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral y garantizar espacios seguros para las personas LGTBI+.
Con motivo de esta jornada reivindicativa, el sindicato ha vuelto a reclamar más visibilidad, más igualdad y más protección frente a las agresiones y discursos de odio que afectan al colectivo, defendiendo la diversidad como un valor esencial dentro de la sociedad y del mundo del trabajo.
