La visibilidad de las mujeres lesbianas continúa siendo una cuestión pendiente en una sociedad que, pese a proclamarse garante de derechos, mantiene aún mecanismos que perpetúan su invisibilización. Esta realidad, según se pone de manifiesto desde una perspectiva sindical, resulta especialmente evidente en el entorno laboral, donde persisten dinámicas que dificultan el reconocimiento pleno de la diversidad.
Desde Sates-Stes se plantea que esta falta de visibilidad no responde a una casualidad, sino que forma parte de un sistema que se apoya en desigualdades arraigadas. Estas desigualdades atraviesan distintos ámbitos, como el género, la clase social y la orientación sexual, configurando un escenario en el que las mujeres lesbianas afrontan una doble discriminación: por su condición de mujeres en un mercado laboral precarizado y por no ajustarse a los patrones de la heterosexualidad dominante en los espacios sociales y profesionales.
En este contexto, el sindicato pone el foco en las dificultades que muchas trabajadoras encuentran en su día a día. La imposibilidad de hablar abiertamente sobre su vida personal, la necesidad de ocultar relaciones o evitar determinadas conversaciones, así como la presencia de comentarios aparentemente inofensivos, reflejan una realidad en la que la discriminación no siempre se manifiesta de forma directa. En muchas ocasiones, esta adopta formas más sutiles, integradas en la rutina laboral, que se traducen en oportunidades profesionales limitadas, ausencia de referentes visibles o un clima de inseguridad que condiciona el desarrollo profesional.
Ante esta situación, Sate-Stes considera que el papel del sindicalismo resulta clave. Según señalan, no es posible mantener una postura neutral ante estas desigualdades, ya que ello implicaría contribuir a su perpetuación. Por ello, defienden la necesidad de incorporar de manera activa la realidad de las mujeres lesbianas en la acción sindical, entendiendo que se trata de una cuestión esencial y no secundaria.
Entre las medidas que se plantean, destacan la negociación de protocolos específicos contra la discriminación, la puesta en marcha de planes de igualdad que contemplen la diversidad afectivosexual y la creación de entornos laborales seguros, libres de cualquier forma de LGTBI-fobia. Asimismo, se subraya la importancia de dar visibilidad y voz a aquellas trabajadoras que históricamente han permanecido en segundo plano.
No obstante, desde el sindicato se insiste en que las soluciones no deben limitarse a actuaciones formales. La transformación de fondo pasa por revisar el modelo laboral actual, que, según indican, contribuye a precarizar las condiciones de vida. En este sentido, se señala que muchas mujeres lesbianas, al igual que otros colectivos, afrontan situaciones de inestabilidad laboral, con contratos temporales, salarios reducidos, largas jornadas y dificultades para conciliar la vida personal y profesional.
La reivindicación de la visibilidad, apuntan, está estrechamente vinculada a la defensa de unas condiciones de vida dignas. En este marco, se apuesta por fomentar la organización colectiva como herramienta fundamental para el cambio. La creación de espacios compartidos donde intercambiar experiencias, generar redes de apoyo y fortalecer la acción conjunta se presenta como un elemento clave para avanzar hacia una mayor igualdad.
Con motivo del 26 de abril, Día de la Visibilidad Lésbica, desde Sate-Stes se hace un llamamiento no solo a reconocer esta realidad, sino a escuchar y atender las demandas de este colectivo. La reivindicación se extiende tanto al ámbito social como al laboral, con el objetivo de lograr un reconocimiento efectivo de derechos.
El sindicato concluye subrayando que la defensa de los derechos laborales solo puede entenderse desde una perspectiva inclusiva, que tenga en cuenta todas las realidades y combata cualquier forma de discriminación. En este sentido, recalcan que la igualdad y la dignidad deben ser principios aplicables sin excepciones, y que la visibilidad constituye una herramienta esencial en la lucha por estos objetivos.
