Melilla registró un total de 479 accidentes laborales durante 2025, según los datos difundidos por CGT Andalucía, Ceuta y Melilla, que advierte de una situación preocupante en materia de seguridad y salud en el trabajo. La organización sindical denuncia que estos datos reflejan una problemática persistente vinculada al incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y a la falta de control efectivo por parte de las administraciones.
La cifra de Melilla se sitúa en el marco de un contexto más amplio en Andalucía, donde se contabilizaron 103.584 accidentes laborales a lo largo del año. De ellos, 1.032 fueron graves y 121 acabaron con el fallecimiento de trabajadores. En concreto, 95 de estas muertes se produjeron durante la jornada laboral y 26 en desplazamientos al trabajo. En Ceuta, el número total de accidentes ascendió a 582.
CGT sostiene que la siniestralidad laboral continúa en niveles elevados y apunta a la falta de vigilancia empresarial en materia preventiva como uno de los principales factores. Asimismo, señala la insuficiencia de medios en la Inspección de Trabajo y cuestiona el papel de las mutuas, a las que acusa de priorizar intereses empresariales en la gestión de la salud laboral. Según el sindicato, la legislación actual presenta carencias y sanciones poco disuasorias.
El sindicato también pone el foco en el incremento de accidentes en sectores especialmente feminizados, como la limpieza, la atención domiciliaria y la hostelería. Además, advierte sobre la incidencia de riesgos psicosociales derivados de la presión laboral, el estrés y las condiciones de trabajo, especialmente en determinados ámbitos donde, aseguran, estas evaluaciones siguen siendo insuficientes.
Glovo en Melilla
En paralelo, CGT ha abordado la situación de los trabajadores de Glovo en Melilla tras el anuncio de un expediente de regulación de empleo que podría implicar la salida de la empresa de la ciudad. La medida afecta a una veintena de empleados, que se reunieron en asamblea el pasado 27 de marzo junto a representantes sindicales para analizar el escenario planteado.
La organización sindical considera que este proceso responde a una estrategia empresarial que impacta en la estabilidad laboral. Asimismo, vincula esta situación con el modelo de funcionamiento de la empresa, que, según indica, presenta condiciones de precariedad y dificultades para la organización colectiva de los trabajadores.
Los empleados han constituido una comisión para negociar el ERE y no descartan impulsar movilizaciones, incluida la huelga, en función del desarrollo de las negociaciones y de las decisiones que adopte la empresa en relación con su continuidad en la ciudad.
