El portavoz del PSOE en Melilla, Rafael Robles, ha mostrado su preocupación ante la falta de información que rodea el proceso de selección de los 91 informadores medioambientales recientemente contratados por el Gobierno de la Ciudad. Según Robles, los rumores y denuncias públicas apuntan a que estas contrataciones podrían haberse realizado en función de criterios políticos o como contraprestación por apoyos electorales, una situación que, en su opinión, comprometería la transparencia y la igualdad de oportunidades.
En una entrevista concedida a Televisión Melilla, Robles ha subrayado la necesidad de que el Ejecutivo local aclare de manera inmediata cómo se ha desarrollado el procedimiento. “Si no hay nada que ocultar, lo que tiene que hacer el Gobierno es explicar con transparencia todo el procedimiento”, ha señalado, insistiendo en que la ciudadanía merece conocer los detalles de un proceso financiado con recursos públicos.
El portavoz socialista ha criticado que, a pesar de las preguntas formuladas tanto en Comisión como en Pleno, el Partido Popular no ha aportado información concreta sobre los criterios de selección ni sobre los perfiles finalmente contratados. Desde el Ejecutivo se ha limitado a señalar que la selección se realizó a través de una empresa externa, sin detallar los baremos ni las garantías aplicadas. “El dinero es público y, por tanto, debe haber garantías públicas”, ha recalcado Robles, añadiendo que la transparencia y la selección por mérito y capacidad no son opcionales cuando se trata de empleo financiado con recursos de todos.
Desaprovechamiento del talento local
Otro de los aspectos que ha destacado Robles es la falta de aprovechamiento del talento local. Según el portavoz del PSOE, Melilla cuenta con formación específica para desempeñar estos puestos, como el ciclo de Formación Profesional en Educación y Control Ambiental impartido en el IES Miguel Fernández, que prepara a jóvenes profesionales en estas competencias.
“Si ya hay jóvenes formados en Melilla para desempeñar estas tareas, no tiene sentido recurrir a procesos opacos ni a formaciones improvisadas. Lo lógico es dar oportunidades a quienes ya están preparados”, ha declarado Robles, insistiendo en que la ciudad no puede permitirse ignorar el capital humano local cualificado.
Esta situación, a juicio del PSOE, refleja un patrón de gestión basada en la improvisación y la falta de planificación, donde las decisiones sobre empleo público no siempre se ajustan a criterios objetivos de mérito y capacidad. “Cuando no hay transparencia en la contratación y no se apuesta por el talento local, lo que falla no es el programa, es la gestión”, ha apuntado el portavoz socialista.
Exigencia de explicaciones y medidas de control
Ante este contexto, el PSOE ha solicitado al Gobierno de la Ciudad que haga públicos todos los detalles del proceso de selección: desde los criterios aplicados y los baremos empleados hasta los perfiles contratados y los mecanismos de control que garantizan la equidad. Robles ha enfatizado que el empleo público debe ser un instrumento que asegure igualdad de oportunidades y no un vehículo al servicio de intereses partidistas.
“El empleo público no puede convertirse en una herramienta opaca ni en un instrumento al servicio de intereses partidistas. Debe ser una garantía de igualdad y una oportunidad real para la ciudadanía”, ha concluido, dejando claro que el Grupo Socialista seguirá insistiendo hasta que se ofrezcan explicaciones claras y completas.
En paralelo, la polémica ha generado debate entre colectivos locales y ciudadanos, que reclaman transparencia y que se priorice a los candidatos formados en la ciudad, evitando prácticas que puedan generar sospechas de favoritismo. El caso se convierte así en un nuevo foco de tensión política en Melilla, donde la gestión de recursos públicos y la contratación laboral vuelven a situarse en el centro del debate.
