El profesorado y los empleados públicos de Melilla tienen ahora una nueva vía para recuperar cantidades no percibidas en sus pagas extraordinarias, especialmente la correspondiente a la Navidad de 2021. Dos recientes sentencias del Tribunal Supremo (STS 4420/2025 y STS 3631/2025) han establecido que las administraciones deben incluir en las pagas extra y en las vacaciones todos los complementos fijos y periódicos ligados al puesto de trabajo. Esta doctrina abre la puerta a reclamaciones por atrasos salariales en la Ciudad Autónoma.
Según explica el despacho Unive Abogados, que ha analizado esta situación en Melilla, las nóminas del colectivo docente y de otros empleados públicos de la ciudad incluyen una serie de conceptos estructurales, como el complemento específico docente, los sexenios, la carrera profesional o el complemento autonómico, que, sin embargo, no siempre se han trasladado íntegramente a las pagas extraordinarias. Esta omisión vulnera el principio reconocido por el Supremo, lo que permitiría exigir el abono de las cantidades no ingresadas.
La oportunidad para reclamar, no obstante, es limitada en el tiempo. La legislación establece un plazo de prescripción de cuatro años, por lo que el derecho a exigir el complemento correspondiente a la paga extra de Navidad de 2021 expirará en cuanto se abone la extraordinaria de diciembre de 2025. De ahí la urgencia de registrar la reclamación antes de esa fecha, ya que solo así quedará garantizado el derecho a percibir las cantidades correspondientes a ese ejercicio.
“Se trata de una cuestión de justicia retributiva. No puede ser que los conceptos fijos que se abonan mes a mes desaparezcan de las pagas extra, lo cual genera un perjuicio económico acumulado año tras año”, señalan desde Unive Abogados, que está ofreciendo una revisión gratuita de nóminas para los docentes y empleados públicos melillenses interesados en conocer si tienen derecho a reclamar.
El despacho ha detectado, tras estudiar diversas nóminas reales de profesionales en activo en la ciudad, diferencias relevantes entre el salario ordinario mensual y las cantidades reflejadas en las pagas extraordinarias. Estas diferencias pueden suponer varios cientos de euros por paga y año, según los complementos individuales de cada trabajador.
El impacto de esta situación se agrava en un contexto en el que los sindicatos del sector educativo, como SATE-STEs, ya han advertido de una pérdida continuada del poder adquisitivo del profesorado, que podría prolongarse hasta 2028 si no se adoptan medidas. Este nuevo frente retributivo se suma así a un malestar creciente entre el colectivo docente melillense, que reclama una equiparación justa en todos los componentes de su salario.
Para quienes deseen preservar sus derechos respecto al año 2021, la clave es presentar la reclamación de forma individual antes de que se perciba la paga extra de diciembre de este año. Con este simple paso, se garantiza la interrupción del plazo de prescripción y se mantiene viva la posibilidad de cobrar lo que, según el Supremo, debería haberse abonado en su día.
Unive Abogados está centralizando este tipo de trámites en la ciudad y recuerda que el proceso no implica acudir a juicio de forma inmediata. “El objetivo es agotar la vía administrativa primero. En muchos casos, solo con presentar la reclamación se consigue una solución favorable o se sientan las bases para una posterior acción judicial”, indican desde el despacho.
La sentencia del Supremo marca así un antes y un después para los trabajadores públicos en Melilla, que ahora cuentan con el respaldo jurídico necesario para reclamar lo que les corresponde. Pero también exige actuar con diligencia, ya que los plazos son estrictos y el tiempo para reclamar la paga de 2021 se agota.
