El sindicato CSIF ha denunciado con dureza la actitud del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) en Melilla, acusándolo de mantener una gestión "autoritaria, unilateral y opaca" que socava los principios básicos de transparencia y diálogo con los representantes de los trabajadores del ámbito sanitario. En un comunicado firmado por la presidenta de CSIF-Sanidad, Ana Isabel Eusebio del Castillo, la organización sindical expresa su profundo malestar por lo que considera una estrategia sistemática del Ingesa para silenciar las voces críticas y evitar cualquier tipo de negociación real.
La crítica más inmediata se refiere a la última reunión celebrada el 30 de junio, en la que se suprimió de forma unilateral el apartado de ruegos y preguntas, lo que impidió trasladar las inquietudes de los profesionales sanitarios. Esta decisión, según CSIF, refleja la voluntad de Ingesa de informar solo de lo que le interesa, vetando el debate y bloqueando la participación sindical.
A esta situación se suma la negativa del organismo a facilitar las actas de las reuniones de la Junta de Personal, pese a haber sido solicitadas en múltiples ocasiones. CSIF considera que esta obstrucción vulnera el principio de transparencia institucional y entorpece gravemente su labor de representación.
En su comunicado, el sindicato enumera una serie de cuestiones de especial gravedad que, aseguran, no están siendo gestionadas adecuadamente por Ingesa. Entre ellas, la ausencia de una planificación clara para el traslado al nuevo Hospital Universitario de Melilla (HUME), la falta de autorizaciones para el funcionamiento del servicio de farmacia en las nuevas instalaciones, y la incertidumbre laboral que pesa sobre el personal del servicio de cocina, cuya externalización está prevista sin ofrecer información concreta a los afectados.
Otra de las quejas se centra en la imposición de un nuevo sistema de turnos, incluido un modelo de “adscripción temporal a un turno vacante”, introducido sin negociación previa y que afecta directamente a la conciliación familiar y a la situación económica de los trabajadores. CSIF denuncia que su oposición a estas medidas fue respondida por los responsables de Ingesa con un simple gesto negativo con la cabeza, lo que consideran una falta total de respeto.
El sindicato también alerta sobre la paralización de grupos de trabajo relacionados con asuntos clave como los servicios de 061 y SUAP, carrera profesional, movilidad interna, permisos y licencias, y el plan de ordenación de recursos humanos. Según CSIF, estas mesas llevan meses sin convocarse pese a estar formalmente creadas y programadas.
A todo esto se suma el incumplimiento del desarrollo normativo derivado de la declaración oficial de Melilla como Zona de Difícil Cobertura (ZDC), hecha hace más de dos años. CSIF lamenta la falta de voluntad para aplicar medidas que reconozcan y compensen las condiciones particulares en las que desempeñan su labor los profesionales sanitarios de la ciudad.
En paralelo a estas denuncias, y como parte del contexto reciente, el Área Sanitaria de Melilla informó a la Junta de Personal sobre el estado del proceso de traslado al nuevo hospital. Durante una reunión mantenida días antes, se detallaron avances como la finalización de los sistemas de seguridad, instalaciones eléctricas y accesibilidad, y se explicó que la apertura se haría de forma progresiva. La dirección del Área trasladó que los primeros servicios en trasladarse serán hospitalización, bloque quirúrgico y unidades de cuidados intensivos, mientras que áreas como urgencias y consultas externas se irán incorporando más adelante.
A pesar de estos anuncios oficiales, CSIF considera que la información sigue siendo insuficiente y unilateral, sin la participación efectiva de los representantes de los trabajadores en la toma de decisiones. Por ello, el sindicato exige la entrega inmediata de las actas de las reuniones de la Junta de Personal, la convocatoria urgente de los grupos de trabajo, la paralización de cualquier sistema de turnos no negociado, y garantías claras para los empleados afectados por externalizaciones o finalización de contratos. Además, reclaman la aplicación inmediata de la normativa vinculada a la ZDC.
Para CSIF, el respeto, la estabilidad y la participación no son opcionales, y el Ingesa no puede seguir gestionando el sistema sanitario de Melilla de espaldas a quienes lo sostienen día a día.
