La Unión de Militares de Tropa (UMT) quiere manifestar su máxima preocupación y rechazo ante la "discriminación sistemática" que sufre el personal Apto con Limitaciones (APL) dentro de las Fuerzas Armadas. Mientras que en la sociedad civil se han logrado avances significativos en inclusión laboral para personas con discapacidades o limitaciones físicas, el ámbito militar esta realidad está lejos de cumplirse, privando a este colectivo de derechos básicos y oportunidades justas.
En el entorno civil, las personas con discapacidades reconocidas gozan de una amplia variedad de derechos y adaptaciones diseñadas para garantizar la igualdad de oportunidades, destacando medidas como:
• Reservas de plazas en procesos de selección y empleo.
• Adaptación de puestos de trabajo para que sean plenamente accesibles.
• Modificación y adaptación de pruebas de acceso, ajustándolas a las capacidades de los aspirantes.
Sin embargo, en las Fuerzas Armadas, el personal APL no solo no cuenta con estas adaptaciones, sino que a menudo se enfrenta a barreras adicionales que dificultan su desarrollo profesional y acceso a promociones internas. La aplicación uniforme de pruebas físicas y psicofísicas, sin considerar las limitaciones reconocidas por tribunales médicos especializados, perpetúa la situación de inequidad y exclusión.
Respuestas insuficientes de DIGEREM
La Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar (DIGEREM) ha respondido a estas demandas planteadas por la Unión de Militares de Tropa en el Pleno del COPERFAS del pasado diciembre de 2024, alegando que sus procedimientos son “objetivos y equitativos”. No obstante, esta postura desatiende las carencias estructurales que afectan al personal APL, el cual es evaluado con los mismos criterios que quienes no tienen limitaciones, negándoles pruebas adaptadas o la posibilidad de que estas sean puntuables en lugar de eliminatorias. Es más, pese a ser declarados aptos por tribunales médicos especializados, pueden ser descartados sin justificación coherente en procesos de promoción interna para el ascenso o el cambio
de escala, reforzando así la percepción de discriminación y exclusión dentro de las Fuerzas Armadas.
Desde el Ministerio de Defensa, y específicamente DIGEREM, la respuesta habitual es recalcar que “las Fuerzas Armadas disponen de procedimientos bien establecidos que garantizan la igualdad.” Sin embargo, esta afirmación hace caso omiso de la realidad diaria del personal APL, dejando en evidencia que, más que una solución, DIGEREM se conforma con maquillar una estructura claramente deficiente.
Hacia una inclusión real en el ámbito militar
La Unión de Militares de Tropa ha solicitado al Ministerio de Defensa revisión y reformas normativas urgentes para garantizar la igualdad de oportunidades del personal APL en los procesos selectivos, de promoción interna y en las condiciones de trabajo, destacando las siguientes:
1. Adaptación de pruebas físicas y psicofísicas, a las limitaciones reconocidas de los aspirantes APL, siguiendo modelos exitosos ya existentes en el ámbito civil.
2. Reserva de plazas para personal APL, estableciendo cupos en promociones internas, como parte de un compromiso con la inclusión y la no discriminación de este personal.
3. Coherencia y garantías en evaluaciones médicas, garantizando que las decisiones en procesos selectivos sean consistentes con las evaluaciones previas de los tribunales médicos.
La UMT cree crucial destacar que muchos de estos compañeros aptos con limitaciones lo son como consecuencia de desgraciados accidentes en acto de servicio, veteranos de numerosas misiones tanto en el exterior como en el interior del país, profesionales, que han dado todo por la ciudadanía y la nación, y que no son valorados adecuadamente por un Ministerio de Defensa que
únicamente se acuerda de ellos en campañas de publicidad espurias y carentes de verdadero compromiso con los militares.
En un contexto donde la inclusión y la diversidad son valores fundamentales de nuestra sociedad, es inaceptable, prosigue la UMT, que las Fuerzas Armadas continúen manteniendo una estructura discriminatoria hacia quienes han demostrado su compromiso, su valía y su profesionalidad. Desde la Unión de Militares de Tropa se reitera su compromiso de seguir luchando por los derechos del personal APL y anuncian que seguirán trabajando incansablemente para exigir al Ministerio de Defensa acciones concretas para corregir esta situación y nuestro personal APL reciba un trato justo y digno que merece.
"Es hora de que las Fuerzas Armadas adopten medidas inclusivas que estén a la altura de los valores democráticos que defienden", concluye el comunicado.
