PSOE y Sumar pactaron en su acuerdo de Gobierno reducir la jornada laboral a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas semanales en 2025. Sin embargo, en muchos casos, todavía no se ha alcanzado el primer objetivo, que cuenta con la oposición de las patronales CEOE y Cepyme.
Según datos del Ministerio de Trabajo, de los 10,63 millones de trabajadores amparados por un convenio colectivo en vigor en España, el 61 por ciento de ellos –casi 6,5 millones- tiene jornadas de más de 38,5 horas. En diciembre de 2023, el porcentaje era del 55,6 por ciento, seis puntos menos que en la actualidad. Si nos fijamos en las 40 horas semanales como límite, son 295.300 personas, un 2,8 por ciento.
En el otro extremo, son 1,28 millones de trabajadores del sector privado –un 12 por ciento del total- los que tienen pactadas jornadas de menos de 37,5 horas a la semana.
En resumen, cogiendo los datos de diciembre, de 10.634.067 trabajadores del sector privado, el 12 por ciento echa menos de 37,5 horas a la semana; el 27,1 por ciento, entre 37,5 y 38,5; el 54,5 por ciento, entre 38,5 y 39,5; el 3,7 por ciento, entre 39,5 y 40; y finalmente el 2,8 por ciento trabaja más de 40 horas semanales.
Por su parte, los asalariados del sector público están ya muy cerca de las 35 horas semanales.
Este año de plazo
El secretario general de UGT-Melilla, Javier Valenzuela, ha explicado que la reducción a 37,5 horas está firmada y que las empresas tienen de plazo este año para ponerla en sus convenios colectivos. De esta forma, aunque habrá algunas que lo hagan en enero y otras en diciembre, Valenzuela ha insistido en que este año es el límite para llevar la medida a efecto.
Por lo que se refiere a la ciudad autónoma, el líder del sindicato ha subrayado que no hay demasiadas empresas que sobrepasen el límite de las 37,5 horas, salvo quizás en la hostelería. Lo que sí ha anotado es que habría que hacer números con las empresas cuyos trabajadores están por turnos o con alguna empresa de juego online.
