Trabajadores del centro Gámez Morón se concentraron este jueves frente a las puertas de las instalaciones para reclamar un convenio colectivo justo. En sus reivindicaciones estuvieron arropados por los sindicatos CSIF y UGT.
Desde el comité de empresa, su presidente, Yunes Abdelkader, manifestaba que “volvemos a concentrarnos a las puertas de nuestro lugar de trabajo ante la pasividad y dejación de la empresa Eulen por negociar un nuevo convenio colectivo. Ha transcurrido mucho tiempo desde que se iniciaron las negociaciones y hemos ido viendo cómo esta empresa ha dilatado las negociaciones, justificando posibles reuniones con la Consejería de Bienestar Social que nunca se celebraron”.
El comité de empresa manifiesta que se han puesto en contacto con dicha consejería para desbloquear la situación, pero que los intentos han caído en saco roto.
La consejería que dirige Randa Mohamed ha sacado a concurso el pliego de condiciones para gestionar este centro, pero lo ha hecho en dos lotes lo cual supone un problema añadido, ya que los trabajadores tendrían que negociar el convenio colectivo y por ende sus mejoras profesionales con dos empresas distintas.
Los trabajadores reclaman que las nuevas empresas respeten las condiciones laborales y sociales derivadas de la subrogación de personal, equiparar sus salarios a los del resto del sector, manteniendo la particularidad del plus de residencia y el complemento de bonificación. “Los sindicatos representativos y el comité de empresa estaremos vigilantes”, señaló el presidente del comité de empresa.
En la actualidad, el centro Gámez Morón cuenta con 60 trabajadores que califican de “indignos” los salarios que perciben y reclaman un convenio que refleje unas condiciones de trabajo dignas, “tanto para nosotros como para el bienestar de los usuarios”.
Mohamed Hamed, miembro del comité de empresa, confirma que la consejera de Bienestar Social los ha recibido en varias ocasiones, pero “no tenemos ninguna respuesta contundente” y nosotros pertenecemos a la Ciudad Autónoma.
Respecto al convenio colectivo explican que éste caducó hace un año y que en todo este tiempo pese a las ocho reuniones que han mantenido no se ha llegado a ningún acuerdo. “Estamos por debajo de la tabla salarial en el ámbito nacional y tenemos un 30 por ciento de la plantilla que trabajo por debajo del salario mínimo interprofesional”, manifiesta Hamed.
“Pedimos a la Consejería de Bienestar Social, o a la empresa Eulen que nos dé una solución urgente por el bienestar de todos. Este centro siempre ha estado gestionado sólo por una empresa y si entran dos empresas negociar el convenio colectivo será muy complicado”, indica Hamed.
Desde el comité de empresa advierten que si no se llega a un acuerdo adoptarán acciones más contundentes, tales como convocar una huelga e incluso adoptar medidas legales.
