El sector de Sanidad de la Unión General de Trabajadores (UGT) en Melilla quiere manifestar el “desaliento” que sienten los trabajadores del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), dependiente del Ministerio de Sanidad, en la ciudad autónoma.
El sindicato ha alertado de que cerca de un centenar de trabajadores del organismo público finalizan el contrato de trabajo el próximo día 31 de marzo y de que todos ellos “sienten una gran preocupación”, pues a fecha de hoy la Administración sigue sin pronunciarse sobre cuántos nombramientos se van a dar y la duración de esos contratos.
En este sentido, UGT-Melilla recuerda que, en fecha de 1 de abril de 2023, se firmaron 198 contratos temporales de diversas categorías, tanto para Atención Primaria como Hospitalaria por un período de dos años, pero que, debido al proceso de estabilización de estos 198 profesionales, sólo quedan 91 en situación de temporalidad, ya que los 101 restantes ya han estabilizado su plaza según fuentes del Ingesa.
En aquel momento, las autoridades del Ingesa, recuerda el sindicato, calificaron como “un hito histórico y un logro significativo” el hecho de realizar tantos contratos de larga duración, y, según el sindicato, era cierto, ya que muchas familias dependen de esa estabilidad. Estos trabajadores, prosigue la UGT en la nota enviada a los medios de comunicación, aliviaron el estrés que les suponía estar, todos los días, pendientes de una llamada telefónica para ser contratados. Los contratos de larga duración, que van a finalizar próximamente, tienen su origen en el proyecto de apertura del Hospital Universitario, y puesto que este proyecto continúa y el Estatuto Marco permite una duración máxima de tres años por este motivo, el sindicato solicita al Ingesa que continúe avanzando en prolongar la contratación de larga duración y, en consecuencia, en la estabilidad.
Desde el sector de Sanidad de la UGT, que forma parte de la junta de personal del Ingesa, exigen que se les aporten datos y se les informe de la decisión tomada. En definitiva, exigen más inversión, más recursos humanos y mejores condiciones laborales.
Por último, la UGT recuerda en la nota enviada a los medios de comunicación que siempre estará al lado del trabajador.
Mayoría de Cemsatse en la junta de personal
En las elecciones que se realizaron en noviembre de 2023, se registraron, prácticamente, prácticamente, los mismos resultados que cuatro años antes. La agrupación entre el Sindicato Médico de Melilla (SMM) y el Sindicato de Enfermería Satse (es decir, la agrupación Cemsatse) ganó los comicios al obtener ocho representantes, si bien, comparando sus resultados con los anteriores comicios, cuando concurrieron por separado, perdió uno, pues la anterior vez el SMM consiguió cinco y Satse, cuatro.
La Unión Sindical Auxiliares de Enfermería (USAE) logró los mismos cinco representantes que las últimas elecciones, e igual tiene ahora Comisiones Obreras (CCOO) en lo que ha sido el mayor aumento de votos respecto a los últimos comicios, en los que obtuvo tres.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) perdió un representante al pasar de cuatro a tres y la Unión General de Trabajadores (UGT) mantuvo los dos que ya poseía de antemano.
Así pues, teniendo en cuenta que USAE y UGT se quedaron en las mismas cifras, se puede concluir que CCOO se llevó los dos representantes que perdieron –uno cada uno- CSIF y Cemsatse, en este caso comparado con cuando se presentaron el SMM y Satse por separado.
En aquel momento, de los 1.322 profesionales que podían votar en Melilla, ejercieron su derecho 1.038, lo que supuso un 78,51 por ciento de participación.
Concretamente, los votos se repartieron de la siguiente manera: 353 para Cemsatse, 212 para CCOO, 211 para USAE, 159 para CSIF y 103 para la UGT.
UGT habla de desaliento de los trabajadores que no aprobaron el examen de estabilización y quiere que les prolonguen los contratos y qué pasa con los que no trabajan no tienen derecho a poder trabajar y ocupar esos puestos