Todavía quedan cuestiones por resolver con la empresa

Aunque la huelga se ha desconvocado, todavía hay algunos flecos sueltos.

Los empleados de la limpieza viaria no irán a la huelga tras conseguir un convenio colectivo, que se acerca mucho a sus demandas iniciales. Sin embargo, aún quedan muchos flecos por solucionar. Y es que aunque el principal objetivo de los trabajadores era la negociación de este acuerdo, desde que la nueva adjudicataria del servicio llegó, los encargados de la limpieza han tenido muchas otras quejas. Así, entre las demandas que desde hace meses han venido teniendo estos trabajadores, se encuentra el hecho, de que según afirman muchos de ellos, la empresa les prohíbe ir al médico cuando se encuentran enfermos. El presidente del comité de empresa, Antonio Guerrero, confirmó que ha recibido quejas por parte de algunos empleados a los que se les ha advertido de que no podían ir al médico e insistió en qué si lo necesitan deben acudir al hospital y que después será el comité el que se encargue de defender sus derechos. Otra de las quejas que tenían los empleados se refería al cobro de las nóminas. Según indicó el día de la asamblea de los trabajadores, el propio Guerrero, la UTE Melilla se estaba retrasando en los pagos y en algunas ocasiones no se estaban haciendo íntegros. Guerrero aseguró. ayer que esto continúa siendo un problema para algunos de los empleados, especialmente para los que trabajan los fines de semana. Así, el presidente del comité de empresa explicó que estos empleados cobran sólo 20 euros por cada sábado que trabajan y que cuando llega el momento de percibir su salario a final de mes, en muchas ocasiones no lo reciben completos. Además, el presidente del comité de empresa indicó que con la anterior adjudicataria del servicio, cuando habían algún problema en el cobro, éste se solucionaba en diez días, pero que con la nueva, no se soluciona hasta el siguiente mes, lo que para muchos trabajadores supone un problema en sus vidas diarias. Por otra parte, los empleados también piden que se reconozcan algunas festividades, como es el caso de la ‘Pascua Chica’ o Eid el Fitr. Guerrero indicó que en algunos casos se trata de aspectos que se podrán negociar dentro del convenio colectivo y que en otros se trata de demandas que hay que ir negociando poco a poco. El representante de los trabajadores insistió en que los empleados tienen que ser siempre conscientes de sus derechos, y que él trabajará para defenderlos.