Ya se ha publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla (BOME) la oferta de empleo público extraordinaria que se aprobó el 7 de septiembre en Consejo de Gobierno. La convocatoria reúne varias plazas para prestar servicios en sectores diversos, lo que supone una oportunidad laboral excelente para las personas que quieran presentarse.
Primero, la consejera de Presidencia, Administración Pública e Igualdad, Marta Fernández de Castro, ha explicado que “se ha hecho un expediente de averiguación de existencia de plazas ocupadas y dotadas presupuestariamente y que no correspondían a las jubilaciones de los años 2024-2025”. Las plazas vacantes por jubilación deben convocarse de forma inmediata al año próximo.
Se han incorporado plazas de años anteriores a la oferta “en ese ánimo de mejorar e ir corrigiendo situaciones que hemos ido detectando dentro del área de Función Pública”. Una acción muy “laboriosa” en la que ha habido varias partes implicadas, entre ellas, la Dirección General y la Secretaría Técnica del área. Los puestos deben cubrirse de manera reglamentaria. Otros están por el momento ocupados por interinos.
Se han incluido plazas que estaban siendo paralizadas por cuestiones judiciales. Por ejemplo, en 2025 quedó desierto un puesto de educador social que no se publicó en la convocatoria ordinaria de 2026, y ahora se ha añadido a este proceso extraordinario. En el BOME aparece que son 47 plazas pero en realidad son 48 según el informe de la Dirección General, un error que será subsanado lo antes posible.
La oferta persigue dos objetivos: reducir la temporalidad en la Administración, también por “un imperativo legal”, y seguir generando oportunidades de empleo público en las mismas condiciones para todos los candidatos. Es una oferta adicional a la ordinaria de la pasada primavera, que ya fue un impulso importante en la ciudad autónoma con un incremento considerable de los puestos. 46 de las plazas son “con relación jurídica funcionarial”.
Aparecen 11 en el BOME de auxiliar administrativo que son 12 en realidad, 6 de administrativo, 5 de policía local, 5 de subalterno, 4 de técnico economista, 3 de técnico en Administración General, 2 de delineante, un veterinario, un técnico en salud laboral, otro de electrocomunicaciones, un técnico contable, un graduado social, un educador social, un agente de vigilancia y control de importaciones, un oficial de mercado y un oficial de servicio de instalaciones deportivas. Asimismo, “dos plazas cuya relación jurídica es laboral, que es una plaza de oficial administrativo y una plaza de camarero-limpiador”.
La convocatoria se hará a lo largo de este año, aunque legalmente el plazo máximo es de tres años para su ejecución desde el área de Función Pública. La intención es que los aspirantes tengan la mayor información posible a su alcance sobre los procesos selectivos. La consejera ha resaltado que “Función Pública no deja de ser un área muy densa que no contenta habitualmente a todo el mundo, porque al final nos atenemos a disposiciones nacionales y no podemos hacer ni deshacer como nos gustaría”.
En la actualidad, hay 26 procedimientos selectivos en marcha, un “reto organizativo para la Administración y para Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma”. Normalmente, son unos cinco al año. La cifra de aspirantes es más alta, superando el millar en algunos casos cuando lo habitual son 700 u 800. Ante la dificultad, Fernández de Castro ha expresado que “por nuestra parte, por la parte técnica y por la parte política, siempre intentamos arrimar el hombro para poder darle respuesta a todos”.
Diariamente sacan adelante el funcionamiento de la Administración local, con unos 1.300 funcionarios a su cargo. Hace dos años, la CAM se trasladó al Iespa (Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía) en Sevilla y ahora, dos inspectores de Melilla acudirán de nuevo para realizar el curso de capacitación de intendentes.
“Para nosotros es especialmente positivo que los futuros mandos de nuestra ciudad, del área de Policía Local, del área de Seguridad Ciudadana, puedan formarse en un centro de referencia como es el Iespa, compartiendo formación y experiencia con otros mandos de policías locales de Andalucía”. La consejera cree que este intercambio de experiencias se traducirá en mejoras para la ciudad.
Finalmente, cabe recordar que los procesos selectivos deben estar terminados antes de diciembre. Además, se está completando la primera vuelta de la valoración de puestos de trabajo del funcionariado y del personal laboral de la Administración, que se encuentra en este momento en fase de revisión. “Este año tiene que estar finalizada y tiene que haber una orden por parte de esta Consejería en la que se ejecute la valoración de puestos de trabajo”. Se han destinado 2,6 millones de euros del presupuesto a esta actuación.
De este modo, el área de Función Pública sigue avanzando y abriendo puertas a los candidatos que se presenten a las oposiciones.
