El sector de la construcción en Melilla aplicará una subida salarial del 3% en 2026, según el acuerdo alcanzado el 22 de diciembre de 2025 por la Comisión Negociadora y publicado en febrero de 2026 en el Boletín Oficial de la Ciudad de Melilla (BOME). En la negociación participaron representantes de la patronal COADEME y de los sindicatos UGT y CC.OO., quienes pactaron tanto la revisión correspondiente a 2025 como las nuevas tablas para 2026.
En relación con 2025, se aprobó una cláusula de revisión del 0,4% sobre las tablas salariales vigentes en 2024. Sobre el resultado obtenido tras esa actualización se aplicó, además, un incremento adicional del 3,5%. Las cuantías resultantes tienen carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.
El acuerdo establece que las empresas deberán abonar los atrasos generados en un plazo máximo de dos meses desde la publicación oficial en el BOME. Dado que dicha publicación tuvo lugar en febrero de 2026, el plazo límite para hacer efectivos estos pagos se sitúa en abril de 2026. El importe de los atrasos corresponde a la diferencia entre lo percibido por cada trabajador durante 2025 y lo que le hubiera correspondido conforme a las nuevas tablas aprobadas.
Para 2026, el incremento pactado es del 3% sobre las tablas salariales definitivas de 2025. Además, se contempla una subida en la contribución obligatoria al plan de pensiones del 0,25% respecto a la fijada el año anterior. En 2025, esta contribución ya se había incrementado en un 0,5% en comparación con el ejercicio previo.
Las tablas salariales distinguen entre distintas categorías profesionales. En el grupo de operarios, que abarca desde Peón Ordinario (Nivel XII) hasta Capataz (Nivel VII), la retribución anual en 2026 queda fijada en 20.293,93 euros para el Peón ordinario y en 22.686,23 euros para el Capataz.
En el grupo de directivos, administrativos y técnicos, un Auxiliar Administrativo (Nivel IX) percibirá en 2026 una retribución anual de 21.224,80 euros, mientras que un Titulado Superior (Nivel II) alcanzará los 27.850,40 euros anuales.
Las tablas incluyen también complementos como plus de residencia, plus de asistencia, plus de transporte y, en determinadas categorías de operarios, plus de herramientas. Asimismo, recogen los importes correspondientes a dietas, horas extraordinarias, vacaciones y pagas extraordinarias, que completan el cálculo de la retribución anual total del sector.
