El secretario general del Sindicato de Enfermería (Satse) en Melilla, Carlos García, ha calificado la última mesa sectorial de negociación entre su organización y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) como "positiva".
Según el dirigente local, durante el encuentro del pasado martes llegaron a puntos de acuerdo, por lo que "nos emplazamos a trabajar en los detalles" de cara a la próxima cita, que será del 26 al 30 de septiembre.
En cuanto al proceso de estabilización de empleo, Satse Melilla ha afirmado que de las 245 plazas propuestas por Ingesa, al menos 127 se ocuparán en la resolución de la Oferta Pública de Empleo que se encuentra actualmente en fase de concurso. Además, se espera que la categoría de Enfermería se resuelva para finales de junio.
Además, el Ingesa se ha mostrado dispuesto a revisar los errores detectados en las plazas. "Nos han pedido toda aquella documentación complementaria que demuestre la ausencia de alguna plaza tanto en la fase de concurso como en el concurso-oposición" y "se la remitiremos sin falta", ha detallado García.
Por otro lado, el Ingesa se ha comprometido a publicar las plantillas en el portal de transparencia en los próximos días, mientras los baremos y los temarios, que serán similares, se abordarán en la mesa sectorial de septiembre.
Sobre los incentivos correspondientes a este año, el sindicato ha explicado que se concederá el 100% de la productividad, tal y como ha sucedido durante la pandemia. "Se han aceptado las peticiones de Satse de incluir las Incapacidades Temporales por Covid-19", así como "los nombramientos temporales de menos de tres meses en cada centro de gasto", ha precisado el líder de Satse Melilla.
No obstante, García ha adelantado que para los incentivos de 2023 se elaborará un nuevo documento a negociar en la próxima mesa sectorial.
Algunas mejoras en la carrera profesional
Por otro lado, Satse ha aprovechado la ocasión para animar a todos los profesionales sanitarios que tengan una resolución de carrera, con un tiempo inferior a dos meses, a que se pongan en contacto porque "se puede ir a los juzgados". "Está previsto el abono de la carrera al personal temporal, pero aun no nos han dado fecha. Sin embargo, "el Ingesa se allanará en todas aquellas demandas que se presenten", ha concretado García.
En torno al concurso de movilidad voluntaria, el sindicato ha pedido la eliminación del año de permanencia en el destino para poder concursar, una solicitud que "parece" que Ingesa "va a estimar", aunque no se sabrá hasta el envío del nuevo borrador. Además, se ha conocido que el baremo del también llamado concurso de traslados afectará a 59 plazas.
Asimismo, el Ingesa se ha comprometido a estudiar de forma urgente las peticiones de Satse y de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos para revisar las retribuciones del personal del 061 y del Servicio de Urgencias de Atención Primaria en la venidera mesa sectorial. El objetivo es que perciban los mismos conceptos que el resto de profesionales en sus respectivas categorías.
En tanto, la entidad ha solicitado la puesta en marcha definitiva de la prescripción de medicamentos por los profesionales de Enfermería, algo que la subdirectora de Atención Sanitaria y la directora del Ingesa se han comprometido a impulsar.
Por otro lado, dentro del Plan de Acción Social, Satse ha propuesto la eliminación de la incompatibilidad para ayudas a personas con discapacidad, lo cual ha sido aceptado por el Ingesa. Así, la masa salarial sube al 0,27%, aunque sigue muy por debajo del 1% solicitado por el sindicato.
Igualmente, está prevista la negociación del nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ingesa y, por ende, la revisión de la resolución de permisos y de licencias.
