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Inicio » Economía, Empleo y Turismo

La Oferta de Empleo Público 2021 será de 52 plazas libres y 12 de promoción interna

La consejera de Presidencia y Administración Pública, Gloria Rojas, señala que será la "mayor" oferta que se ha sacado desde hace varios años

por Ainara Fernández R.
29/06/2021 12:07 CEST
Imágenes: Elena Campoy

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Melilla pasará por el Consejo de Gobierno la Oferta de Empleo Público 2021, que es la mayor que se ha sacado desde hace varios años. Así lo ha informado la consejera de Presidencia y Administración Pública, Gloria Rojas, quien explicó que en comisión fue aprobado por unanimidad de todos los grupos políticos.

La oferta de empleo público del año 2021 tiene un total de 52 plazas libres y 12 de promoción interna, informó la consejera, quien mencionó que el 2020, de oferta de plazas libres eran 32 y "ya era una buena oferta. Este año, en el 2021, son 20 plazas más de oferta libre que en el año anterior".

En el desglose de la oferta de empleo público hay 46 plazas de oferta libre para funcionarios. Son tres de técnicos de administración general, dos técnicos economistas, un educador social, 15 policías locales, seis bomberos conductor, dos administrativos, dos delineantes, 12 auxiliares administrativos, un oficial de electromecánica y dos subalternos grupo.

En el personal laboral de oferta libre sacarán seis plazas. Serán las de un gestor cultural y artístico, un administrativo, un oficial matarife, un auxiliar administrativo, un ayudante de cocina y un camarero/limpiadora.

Por promoción interna, dijo Rojas, "tenemos dos subinspectores de la Policía Local, un oficial de la Policía Local, un suboficial de extinción de incendios, un sargento de extinción de incendios, tres administrativos, dos cabos de extinción de incendios, un inspector administrativo tributario y un técnico economista. Esas son las 12 plazas que hay de promoción interna".

Rojas califica la Oferta de Empleo Público del 2021 como “la mejor” en muchos años, pues son 20 plazas más que las del 2020 y fue aprobado por unanimidad en la mesa de negociación como en la comisión de Función Pública.

La consejera recordó que uno de los objetivos que se trazaron al llegar a la consejería, desde el área de Función Pública era poner al día las plazas pendientes por sacar, ya sea por oferta libre o promoción interna. Rojas mencionó que quedaban desde el 2017 y aseguró que “ya lo han conseguido”, salvo por unas plazas de oficiales de promoción interna de Policía Local.

 

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