El director provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Melilla, Jorge Vera, ha puesto en valor el desarrollo de "Keyroom: La llave de tu empleo", un escape room educativo centrado en la orientación laboral desarrollado en el Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE) de Melilla. La iniciativa, en la que han participado más de 60 usuarios en dos turnos diarios, se desarrolló entre el 22 de mayo y los martes de junio de 2026.
Según ha explicado Vera, esta actividad ha sido diseñada para favorecer la mejora de la empleabilidad en un entorno "distendido y bastante dinámico", utilizando una metodología gamificada para acercar a los participantes a distintos aspectos del mercado laboral.
Durante la actividad, los usuarios han superado pruebas vinculadas al mercado de trabajo, la elaboración del currículum vitae y la preparación de entrevistas, trabajando la identificación de fortalezas personales y el análisis de ofertas laborales.
La iniciativa comenzó el 22 de mayo y se ha desarrollado durante los martes de junio bajo la denominación "Los martes del Keyroom: La llave de tu empleo", en dos turnos diarios, a las 10:00 y a las 12:00 horas.
El director provincial del SEPE ha destacado el éxito de la experiencia y ha avanzado que desde el COE se continuará trabajando en nuevas medidas que, "de una manera más gamificada y distendida", permitan seguir generando oportunidades de empleo.
El CEO de Martimaniac, empresa desarrolladora de la iniciativa, Javier Martínez, ha valorado positivamente la experiencia, reconociendo que el diseño ha supuesto "un reto complicado, pero muy motivador", al tratarse de una propuesta orientada a la elaboración del currículum y la identificación de destrezas personales, a través del escape room.
Ha explicado que este formato es también una herramienta de comunicación para transmitir mensajes mediante canales innovadores, permitiendo trasladar de forma "divertida" la importancia de elaborar un currículum adecuado y de reforzar la confianza en las propias capacidades. "Muchas veces la gente tiene capacidades y habilidades a las que no les da el valor real, no las subraya y no las hace brillar como deberían", ha indicado.
El responsable de Martimaniac ha subrayado que esas competencias resultan determinantes para acceder a puestos de trabajo, y ha mostrado su agradecimiento por la confianza depositada en nuevos formatos para transmitir contenidos institucionales. Por último, ha considerado que el objetivo de convertir un contenido serio en una experiencia divertida y participativa "se ha conseguido".
